临近毕业，又是一年“违约”时。无论是毕业生、学校还是用人单位，对此都有些无法言说的难处，到底要不要违约，违约要履行何种手续，代价如何？后果怎样？双方都该三思而后行。□本报记者|黄韬韬|文 　 协议也有约束力 　　案例一： 　　毕业生维宁在年初寒假期间参加招聘会，跟一家企业签订就业协议书，企业所在地人事部门也盖章进行鉴证，随后将协议书寄到学校，学校就业指导中心也盖章同意了。但是...

    51job BBS（http://www.yaorencai.cn）“劳动法苑”版日前在网友中关于“是否遭受过职场侵权”做了在线调查。 图 是否遭受过“职场侵权”？ 数据来源：51job     调查显示，有53%的人都曾经在职场上遭受了不公正的对待，但让人感到无奈的是，他们都不知道如何拿起法律的武器保护自己，甚至有不少求职者在一开始就一步一步走进用人单位设下的陷阱，最后落的人财两空，却苦于自己之...

网友努力加班的困惑：     我的工作在外资企业，3500一个月，不算我别的补贴什么的，如果单纯的按照3500来计算，您能否解释下城保和镇保的区别吗？如果我是小城镇保险，如果我能活到80岁，50岁退休，那我实际损失了多少钱呢？     我相信绝大多数的人都不明白这个含义，所以我求助您的指点，希望您能够给我一个明确的数字概念。谢谢！ [特约顾问阿克答复：]     你问...

网友flydexin的困惑：     我是06年毕业工作的，在桂林，7月份入职，从事的是华为通信技术培训工作。7、8、9月工资只有1000元，10月基本工资是1600元，11、12还有07年1月基本工资1750、2、3、4、5月基本工资1900。期间，06年8、9月被送到深圳华为大学总部进行低端技术讲师认证，开销4000左右；12、1月到深圳进行高端技术讲师认证，开销6000左右。任职期间一共带过个培训班，两个3周班，两个12个工作日的班，为...

    今后，一般用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。劳动和社会保障部5月30日宣布，该部与卫生部近日联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求各级劳动部门和医疗机构共同维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。 　　据悉，《意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙...

网友雁南飞的困惑：     现有一事向专家请教，我所工作的单位原是一家国营企业，现是上市公司，我在单位做人事主管。我们在签订劳动合同时，是否可将总部职能部门的员工签为不定时工作制（实际上每天工作时间还是按规定的8小时上班，只是如有加 班，不发加班费，而进行调休）？如果可行，要注意些什么？您对这样做有什么建议？ [特约顾问阿克答复：]     根据1995年劳动部《关于企业实行...

网友佳影的困惑：     我现在所属的公司是一家集团公司，性质上属于集体企业，我于2005年8月份进入该集团，并与集团签订了劳动合同，截止日期为2008年12月30号。现在公司于2007年4月11号通知我们，要求我们与集团公司解除合同，并与一家个人企业签订合同，如果不签订的话，就在原公司待岗。请问像这样子，我们是不是可以要求索赔，应该如何要求？而且我们的3月份工资以及2006年底的双薪至今没有发放。请专家给...

网友小芳的困惑：     我于05年6月进入现在的这家公司，由于去年事务繁忙，很多工作都是利用加班时间完成的。公司规定，6点下班以后到7点的这段时间不算加班。就按这样的方法统计，我去年也有200余小时的加班（都有加班单，且上级主管签字），公司规定当年年假应该在当年休完，休不完可以写申请，批准后可以延期。我年初写了申请，也得到批准，延到今年六月底。我想问的是，如果我现在离职了，公司是否应该将我...

网友原来就是你的困惑：    专家好！我是西安德克士脆皮炸鸡店的一名普通员工，我们每天工作8小时才有半小时的不带薪休息。我们的工薪是：见习员工3元每小时；转正的3.3～3.9元每小时，我听说西安的计时工工资定了，是6元每小时，我不知道能不能用法律来维护我的权益。谢谢！ [特约顾问阿克答复：]     这个问题恰巧与最近工会与肯德基麦当劳等快餐店之间的纷争一样，很令人关注。   ...

网友azimao的困惑：         我去年4月的时候摔伤了腰，诊断是压缩性骨折，卧床休息了3个月。如今1年有余，没有什么不良反映。今年3月换了一个单位，现在单位要我去医院开个证明，说明我的伤病已经痊愈，对工作不会有影响。我问了几家医院，都不给开这类证明。因为只能证明是陈旧性伤病，不会说什么对工作无影响的。这样一来，单位要我自己写一个免责声明，说以后因为腰伤引起的问题与单位...