网友flydexin的困惑：

    我是06年毕业工作的，在桂林，7月份入职，从事的是华为通信技术培训工作。7、8、9月工资只有1000元，10月基本工资是1600元，11、12还有07年1月基本工资1750、2、3、4、5月基本工资1900。期间，06年8、9月被送到深圳华为大学总部进行低端技术讲师认证，开销4000左右；12、1月到深圳进行高端技术讲师认证，开销6000左右。任职期间一共带过个培训班，两个3周班，两个12个工作日的班，为公司带来了盈利。4月底提出离职申请，但基于5月班级计划已经确定，所以完成了原计划的5月份的带班工作，并按时完成了新员工技术指导培养工作，挽回了因为离职无人带班给公司带来的损失。于6月5日离职，公司要求赔偿12000，被公司扣的钱有，5月工资＋补助＝2240，06年年终奖金＝1000，8个月通信费补助＝400，带班绩效＝1000，还有6月的几个工作日和积累的加班调休，老板居然说不给算了。另外还要求三个月内，赔清6000。请专家帮帮忙，我倒想看看自己合理合法应该赔多少？另外跟公司签订的劳动协议，只有公司有，我们手里没有，那这协议有效吗。而且我已经提前一个月的时间，向公司老板提出离职。

[特约顾问阿克答复：]

    看得出你对劳动法有一定了解。对于一般劳动者的辞职，《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，提前30天是劳动法对于劳动者的最基本要求。遵守这一基本要求后，可以避免一些赔偿责任，如《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：……（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；……”该条所规定的“违反规定或劳动合同约定”大多就是指劳动者未提前30天通知的情况。

    那是否只要遵守了提前30天通知的要求，就可以避免所有的损失呢，这不能一概而论。中国劳动者数量巨大，每个人所扮演的角色所处的地位各不相同，不能用这种一刀切的方法来简单处理。比如你的情况就不一般。你一共参加了公司出资的10000元的培训，并且根据你的描述，是明码标价的外部培训。如果让你仅仅提前30天就可以任意辞职，公司这种资金投入显然是打了水漂，这将丧失公平性。

    所以，针对在职期间有出资培训的问题，劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（下称《复函》）中曾有这样的意见：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”显然《复函》认为，试用期过后的劳动合同期内辞职，无论是否提前30天通知，培训费用还是应该按未服务期限比例归还单位的。

    当然《复函》中还提到了如果双方另有约定的，可以从其约定。实践中普遍做法是在劳动合同中约定违约金。如果有类似约定的，员工虽然遵守了《中华人民共和国劳动法》的规定提前30天通知，违约金仍需支付。因此，你说的单位那份劳动合同（即你所谓的协议）就非常重要。很可惜，你手中没有文本（这不影响劳动合同的效力），但你不妨向同事借阅他们的劳动合同看一下，一般公司里劳动合同文本是类似的。如果合同内有关于培训违约金的规定，那上面约定支付多少，你就应该支付给公司（金额过高除外）。

    不过你所说的工资克扣问题，这是公司的不对，应该如实支付给你，但具体计算方式依据应该按双方书面约定的办理，不可随心所欲地根据一些不切实际的消息来源胡乱索要。诸如06年年终奖，8个月通信补助提得不合常理（辞职是4月的事，为什么年终奖还没给你？8个月未给通信补助为什么现在才提？），让人生疑。（完）