随着MSN、QQ为代表的即时通讯软件的繁荣，公司管理与之的斗争似乎就没有停止过。小张进入单位时正好是互联网大发展的年代，见同事们纷纷用上了MSN，她也入乡随俗学起了MSN。大家都觉得，利用MSN沟通便捷；公司则认为，MSN降低沟通成本，也持支持的态度。越来越多单位网络化后，小张的亲朋好友也纷纷用上MSN，她的联络名单不断加长，沟通从公司内扩展到公司外，久而久之，小张开始频频...

    年终奖应该是员工应得收入的一部分，还是企业对员工的奖励？对春节前刚离职的员工该不该发放年终奖？     有企业虽发放了年终奖，但是仍被员工告上法庭，最终惨遭败诉，为什么？……     年终奖金应该是员工应得收入的一部分，还是企业对员工的奖励？尤其对没做到年底就离职的员工，是否应按比例发放？这一话题引起人们热烈讨论，法律界人士和HR们也提出了形形...

    clean的困惑：      我在南京的一家通讯公司工作，我应聘的是软件人员，当初在笔试和面试中没有涉及任何通讯方面的任务内容，只是软件方面的内容，我也顺利过关进入公司了。     可我进公司后，我和我同一批进公司的同事整天做通讯方面的工作，需要不断地学习，我感觉身心疲惫。请问公司这样做是否违反劳动法？因为当初我应聘的不是通讯方面的工作，但我的劳...

Venchen的困惑：     本人是广州一企业技术职工，合同明年才到期，现在企业因各种问题需解散技术部门（仅解散技术部门，保留其它部门正常运行）。在解散时，我知道要向公司索赔违约金，但是不知道要索赔多少？在我们的合同里面并没有说明违约金的多少，只说明如果谁终止合同，就要赔尝对方的损失。我已查阅过《合同法》和《劳动法》，里面并没有赔偿说明。如果是按照一年一月算的话，没有足一年的，要怎么...

    年年岁岁“奖”相似——又近年关，每每此时，各大公司都忙着工作总结、清点成绩，对于辛苦了一年的员工，也该“论功行赏”了。无论是公司有所图谋还是别无目的，以年终奖的方式对员工加以特殊酬劳，这种做法在国际上已成惯例，在国内职场也都有此“规矩”。     公司的年终奖一般都在一月份发放，但在发放年终奖前已经离职的员工是否有权领取年终奖？这一话题引起人们热烈讨论，法律界...

    3月21日，作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》（以下简称为草案）正式向社会公布，征求意见。之前我国只是在1995年版（1994年发布）1995年1月1日起正式实施的《劳动法》第三章专门用来规范劳动契约关系。《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律。在国外，这部法律通常被命名为《雇工权利保障法》，是广大劳动者依法维权的重要护身符之一。记者在采访中了解到法律界...

    Tutus的困惑：     莘庄工业区某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。请问这种做法合法吗？      [特约顾问苗其巍答复：]     我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天...

    春节长假期间，仍有许多人在加班工作。劳动保障部门提醒，要当心一些用人单位用“柔性”的方式，使劳动者应得的加班费被悄悄打了折扣。 　　从上海市劳动保障部门了解到，根据往年掌握的情况，以下几类“柔性侵权”的方式，应引起劳动者警惕：一是计算基数违规。在确定加班工资的计算基数时，劳动关系双方无任何约定的，按正常出勤月工资的70%确定。但法律同时规定，如果按上述办法计算的加班工资最终低...

    cici的问题：     按劳动法规定每周工作为40个小时，假设由于公司原因，我们安排员工本周上班时数为34小时，那么少上的6个小时可否安排在下周补上？     再具体点说，比如说周一周二周三正常上班时间为9点到17点，为8个小时，我将上周少上的6个小时平摊在这三天上，也就是说，员工必须上到19点才可下班，那么这三天17点－19点这2个小时需要向员工支付加班费吗？...

    ourglass的问题：     我是上海的应届毕业生，与一家公司快要签协议书了，其中有些问题想请教：     1.协议上写着“合同期一年（服务期一年）”，那我的实际工作时间到底是一年还是两年呢？如改写成“合同期一年（服务期0年）”是不是保险点？      2.公司说本月的车贴都在下一月给，说这样可以被少抽掉点税，还说要凭乘车发票去领车贴...