clean的困惑：

     我在南京的一家通讯公司工作，我应聘的是软件人员，当初在笔试和面试中没有涉及任何通讯方面的任务内容，只是软件方面的内容，我也顺利过关进入公司了。

    可我进公司后，我和我同一批进公司的同事整天做通讯方面的工作，需要不断地学习，我感觉身心疲惫。请问公司这样做是否违反劳动法？因为当初我应聘的不是通讯方面的工作，但我的劳动合同上并没有说明工作内容和职责。我现在想辞职，但又担心要赔偿昂贵的违约金，大约三万。这个违约金是公司的内部规定。

    另，我现在在南京分公司工作，公司总部在南昌，请问我依照劳动法规，我算江西省的还是江苏省的？

    希望专家能够为我解答，多谢！

    劳动法苑胡泉答复：

    你说的工作岗位问题，因为合同中没有约定岗位，而且岗位自始至终也没有变更过，因此，你要认为单位是单方变更劳动合同是不成立的。如果单位有超时加班、不支付加班工资等情况，你可以向仲裁申诉要求支付加班工资。也可以向劳动行政部门举报超时加班的做法，这是违法的。如果不存在这些情况的话，你认为工作太累，可以提前三十天通知单位解除劳动合同。

    至于双方发生争议适用什么地方的法律，这要看你签订劳动合同的单位是江西和总部还是江苏省的分部，另外，你们是在什么地方签的合同？在什么地方履行的合同？如果都是在江苏的，我认为应该适用《江苏省劳动合同条例》，根据该条例，设立违约金也是要符合一些限制性条件，比如有服务期没有？有保密义务没有？如果都没有，可能设立的违约金本身就是违法的，当然你只要在合同期内提前三十日书面通知，就不必支付违约金了。（完）