网友anlig：在几年的求职生涯中，我进过不同的公司，了解了不同的公司规定。以下列举几点公司做法，不知是否合法？请专业人士指点，谢谢！     1.不和劳动者签订劳动合同；     苗其巍：不签劳动合同肯定是违法的，除非是非全日制员工；     2.签订了劳动合同，但不给予劳动者一份，两份都归公司保管；      苗其...

    问题：     我决定在05年3月30日和现有公司提出辞呈，但是害怕到时候公司不肯放我走。我知道提出辞呈后30天后就自动生效（当然是在辞呈批准的情况下）。但是新公司要我马上去上班，我该怎么办？     我可以在这30天找理由向公司请假一个月然后去新公司上班吗？现公司会不会当作旷工在档案中记录一笔？请问请假是按照什么来确定的？需要请假批准单吗？  &nbs...

    困惑：     我是今年2月进现在的公司工作的，进公司不久后公司就派我去上海参加培训，培训结束后就签署了一份培训协议，其中有一条约定让我很不理解，就是从签署协议开始一年内，如果离职，不能在本市范围内同公司经营内容相近的公司工作，否则公司保留追究的权利。请问这个条例合法吗？               &nbs...

    问题：     我在上海一家房地产公司工作，但我不是上海本地人。公司为每个员工缴纳了四金，但是由于自身原因，我不想要这个四金，因此我想公司提出，四金中公司缴纳的部分直接折算成现金发放给我个人，是否可行？本人同时向公司保证，不反悔，不向主管部门举报，系本人自愿放弃四金的，请问这样是否可行？谢谢了。           &nbs...

    问题：     本人是某科技股份有限公司的一名商务代表，年前请了一个礼拜的假提前回家，可当我年后回来时，公司经理却告知我，因为我没有签单，所以把我上个月的三万元的业绩和提成全部划走以作为对我的处罚，并且还要按旷工算，扣除我的底薪。我想请问一下，公司有这种权力吗？这样做违反劳动法吗？我应该怎样来维护自己的利益呢？         ...

    问题：     我在一家金融公司工作，2004年12月6日入职，约定试用期3个月，但由于以前没有从事过这一行业，再加上公司培训方面的问题，一直工作得不顺利。没想试用期到了后，又被延长了2个月，在这一段时间里，公司对我不闻不问。现在公司要按照正式员工的程序来辞退我，并且已经提前一个月通知我。我有二个问题：     1：公司曾经对我进行过业务考核，包括试用期...

    问题：     我原来在一家房地产中介公司任职。入职时，我没有签定劳动合同，但因为签订了入职书和几分协议，协议内容主要是：如果离开这家房地产中介公司，半年之内不能到其它与这家中介公司在同一个城市的地产公司做任何一个职位，否则要赔偿人民币10万元。请问这是否合法？                 &nbs...

    曾几何时，进外企工作是件非常风光的事，工资高、待遇好，又能与外国同事接触，学习到新鲜技术。可是随着中国市场的资本角逐愈演愈烈，不少领域竞争加剧，裁员这个字眼越来越多得发生在外企的身上。最近，主角是西门子手机。在累计亏损5亿欧元之后，西门子倒贴3.5亿欧元将其全球手机业务当包袱一样仍给了明基BenQ。     虽然明基董事长李焜耀曾信誓旦旦将完全遵守西门子之前与员工签...

劳动法苑的顾问：         您好！     我是2004年上海高校毕业的外地生源毕业生（双学士毕业），与沪上某民营企业签订了三年期合同，其中一份是三年服务期合同（04年7月至07年7月），其中规定企业应为外地生源大学生办理落户手续；另外一份是一年半期的劳动合同，合同到期日为今年年底。     因为我的落沪评分已经超过上海市接收外地生源的评分...

    快乐的桔子的困惑：     请教苗律师，国家对于同业禁止的经济补偿，有没有最低标准的要求？     公司如果在培训协议当中约定，“工资的35%的部分就是同业禁止的补偿”，这样合法吗？     因为我有同事工资才1000元，如果35%都是补偿金的话，他们的实际工资就只有650元了，这已经低于南京市的最低工资标准775元了（公司按照775元的工资标准缴...