问题：

    我在一家金融公司工作，2004年12月6日入职，约定试用期3个月，但由于以前没有从事过这一行业，再加上公司培训方面的问题，一直工作得不顺利。没想试用期到了后，又被延长了2个月，在这一段时间里，公司对我不闻不问。现在公司要按照正式员工的程序来辞退我，并且已经提前一个月通知我。我有二个问题：

    1：公司曾经对我进行过业务考核，包括试用期的评估，上面有我的签字，但这些都是英文的，在法庭上是否可以成为证据？

    2：法律规定对不能胜任工作的职工，要调换工作岗位或者进行培训，这个培训该如何理解，是否一定要有书面的培训计划或者其他什么？

                                          haben

[特约顾问苗其巍答复：]

    关于试用期的问题

    用人单位与员工可以在劳动合同中约定试用期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”

    某些省市人大发布的试用期规定与劳动部略有不同，如《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。”

    所以haben先看看公司延长后的试用期是否超过了法律的规定，超过部分是无效的。

    其次，用人单位也不能擅自延长员工的试用期。在试用期结束前，用人单位应该判断出员工是否符合录用条件。不符合的，试用期结束前，用人单位可以立即解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”试用期过后，用人单位不能擅自延长员工试用期，也失去了立即解除的试用期特权。

    现在haben已经过了先前约定的试用期，用人单位不能再用试用期特权来随意解除员工的劳动合同。员工haben对于单位的错误解除，可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

    关于用人单位单方面解除员工的问题

    劳动法对于用人单位单方面解除员工是这样规定的：

    “有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

    “（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    “（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    “（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

    用人单位只有存在上述合法的理由，才能够解除员工的劳动合同。现在haben的公司坚持以“不能胜任工作”为由要解除合同，需要看公司有什么办法可以证明此事。haben说，自己有英语业务考核证明，那假使考核证明内容是对haben有利，即考核合格的话，可以将这份考核证明去指定机构翻译成中文后在法庭上使用。

    用人单位认为员工不胜任工作，还必须经过培训或者调整工作岗位，之后仍然认为不胜任才能解除。所以，用人单位需要准备至少两至三份证据证明整个合法过程：

    1、员工原先工作无法胜任，如果考核不合格；

    2、员工认可的培训记录，如果调整岗位可不需要证明，因为后面还有考核证明；

    3、员工现工作无法胜任。

    应该说，上面这样过程并不是非常容易证明的，所以haben可以在对方的证据上多多注意。

    退一步说，即使用人单位以此为由解除劳动合同，haben有权获得经济补偿金，这与试用期解除是完全不同的。（完）