网友kamsu的困惑： 我是保险公司的一名内勤。在今年初参加了总公司的组训岗位培训，去培训前和公司签有培训协议，约定要为服务公司满2年，否则要按服务时间赔付违约金（目前为一万余元），但协议上没有关于培训结束后一定给予组训岗位的条款，不过在分公司、总公司培训面试通知及最后的录取通知上均有说到培训目的是为公司培养组训人才。现在离培训结束已有半年时间，公司仍未给我转组训岗，由于组训待遇要...
卫生部办公厅副主任邓海华近日在卫生部举行的新闻发布会上表示，目前，按照相关工作程序，卫生部有关司局正在制订取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目的指导性意见。 世界上最难改变的是人的思想。因此就不难理解，一个乙肝体检的问题，为何会引起国人的争议。从社会舆论和卫生部的表态来看，取消乙肝体检是大势所趋，既符合科学实践，也与国际接轨，保护了乙肝病毒携带者的...
网友脱离苦海的困惑： 您好，我想问一下，我现在要离职，我的情况应不应该交违约金？我是2006年1月份跟现在的公司签了合同，当时合同里有违约金条款“职工辞职时赔公司6个月工资”，不过2009年份，我们公司被另外一家公司收购，我跟新的公司签合同时，原劳动合同由双方继续继承继履行的。我现在是想离职。 [特约顾问阿克答复：] 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十...
网友简单小孩的困惑： 我是做客服的，休息时间属于轮休制度。现在我们公司给我们计算的上班时间是23、24天。公司说我们是综合用工时间。大月休息7天，小月休6天。难道综合用时就算整整的23、24天呀？到底轮休的上班时间应该怎么计算呀，现在公司这种计算方法合理吗？ [特约顾问阿克答复：] 实行综合计算工时和不定时工作制的岗位都必须得到劳动行政部门的批复，并且批复应当向...
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网友的困惑： 我是2001年进入这个公司的，之前陆续签订过几份劳动合同，最近的这份是2007年签订2010年到期的，具体日期不太记得了。现在公司以我有工作失误为由，跟我商量调岗降薪，从主管降为员工并从主管工资降为员工工资另外调到行政人事部。因为公司内部规定换岗还要有试用期，我担心公司又以试用不合格辞退我，不想给我从2001年开始的补偿或者不想继续让我工作到2010年合同到期。按照新法来算，我只能...
网友的困惑： 我参加了公司组织的企业内部培训，占用了自己一个周末的业余时间。后来向人事部门申请将培训作为加班换取调休时，却遭到了拒绝。按照公司规定，员工加班后，可向人事部申请调休。我们培训都是按照上下班时间的，理应算作是加班啊！请问公司这样做是否合理？ [特约顾问阿克答复：] 培训算不算加班呢？这个问题很微妙。 硬碰硬得拿法律法规...
网友kissfire困惑： 我的工作单位是外地在青岛的分公司，签订劳动合同时声称分公司在青岛因没有注册下来，暂时无法签订劳动同，与我们签订的是总公司广州的劳动合同，并且没有依法缴纳保险，现在我想让公司补缴社保，该怎么做？单位说可以补缴但必须我去广州办理，可是我的劳动事实是在青岛，这样合法吗？ [特约顾问阿克答复：] 公司在异地为员工缴纳社会保险需要有一个当地的...
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