网友iliana的困惑: 得知公司为员工订做服装,所有员工都表示赞成,但后来才知道,原来工衣的费用全是先由员工负担,待员工工作满一年后才返还工衣费用。本人觉得,做一套工衣的价格也不便宜,如果做两套的话也要千多元,公司每个员工工资(全部工资,即包括福利在内才一千多,最多不过1500元)购买服装(上司除外),哪承受得起?请问这样做是不是违反了劳动法? [特约顾问阿克答复:] &n...
网友洲载舟行的困惑: 请教一个问题,现在人员流动频繁,很多劳动力密集型企业效益一般,因此,如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重,如果不及时采取罚款措施,可能到年底这个人就不在企业干了,或到年底企业没有奖金,又怎么办?会不会给其他员工造成感觉,轻微错误只管犯,企业管不着? [特约顾问阿克答复:] 你的思维很快,问题中其实说了很多层意思,...
网友袁浩的困惑: 公司在沈阳建厂,招了我到深圳总公司培训学习。当时约定半年,可现在厂房也没 建好。请问如果我以履行劳动合同为理由,要求回沈阳工作 ,如公司不同意,从法律上来说可否得到赔偿金,即二倍的补偿金? 滁州人才网特约顾问胡泉的答复: 适用双倍经济补偿的前提是:公司违法解除或者终止与您的劳动合同,所以,如果公司不同意您的要求并...
网友wtspirit的困惑: 我2005年4月进公司,哺乳期到5月30号结束。公司与我3月31日解除劳动合同,并支付3.5个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书(不签不行)。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么?因为签过字了,胜算有多大? [特约顾问阿克答复:] 哺乳期和孕期、产期一起被我们称为“三期”。人们常说,“三期”内的员工是不能被辞退的。这是源于《劳动合...
网友月儿的困惑: 泡病假的问题是个让企业非常棘手,根据法规医疗期是根据工龄核算的,它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是,尤其是对于一些慢性病,比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病,也能休24个月吗?企业到底能够如何有效的防止泡病假行为?谢谢! [特约顾问阿克答复:] 滁州人才网上“泡病假”的几次讨论确实引起了不少企业的关注。之前我们都在讨论如何预防员工恶意...
网友vv的困惑: 我与公司2008年签定为期2年的劳动合同(2008/6/1—2010/5/30),前几天公司让我签了一份“关于停止劳动合同执行的通知”,内容为:经XX公司与您协商同意,与您签署的原劳动合同2009年7月1日起废止,自2009年7月1日起执行新的劳动合同。我已在此通知上签字了,但我听说要签的新合同在薪金方面与老的合同有很大的出入,我如果不签新合同,那么这份通知有效吗?我的原先的合同是否就被废止了...
人力资源和社会保障部公布《关于进一步做好在国内就业的华侨参加社会保险有关工作的通知》,明确将符合条件的华侨纳入社会保险覆盖范围,切实维护其合法权益。 据人力资源和社会保障部透露,此前虽说各地已经逐步将在国内就业的华侨纳入社会保险覆盖范围,但在实际操作中,部分华侨和地方社会保险经办部门反映,由于华侨没有居民身份证,无法办理参保登记手续,使得华侨参保成了“...
网友朱九真的困惑: 现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利,不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是:1、如果公司辞退职工时,该职工一天年假还没有休,公司应应如何折算工资?2、如果职工休完了所有年假后辞职,公司是否有权扣除其多休的年假工资? [特约顾问阿克答复:] 当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,在此总结一下...
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