网友包包的困惑：     我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为1月25日到2月6日，2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要扣我们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要扣我们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权？谢谢 [特约顾问阿克答复：]     你们...

网友mmww的困惑：     劳动合同中如果有以下条款，是否合理？     1、乙方同意甲方对乙方工作时间作如下安排：乙方每周可休息一天，休息日期由甲方根据经营需要决定。     2、下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同：因乙方工作失职或营私舞弊，致使甲方造成600元以上经济损失的；……乙方具有上述严重违规行为，给甲方造成损失的，甲方有权要...

网友Angele的困惑：     我于2008年07月初进入到这家物流公司任市场内勤一职，刚开始合同签字底薪1200元/月，试用期后为1500元/月，但到目前为止公司仍未给我加薪，仍旧拿试用期工资，部门经理回复说，最初试用期后我的工作表现未达到总经理目标（并未明确要做出什么业绩来），现在目前经济形势下，拟撤销市场内销一职，让我转做业务人员，我当然是一百个不乐意了，白浪费了我半年时间还没一点成果。现在，我...

网友HASA的困惑：     我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应该1/10之前发的，但是最近我听说了个消息就是过完年公司裁员，如果公司1月份裁员的话，我能拿到年终奖和13月工资吗？被裁员是不是还要赔偿2个月的工资？如果公司在2月份裁员，是不是还可以拿到2个月的赔偿金？作为我们员工应该采取什么的措施呢？ [特约顾问阿克答复：]     现在...

网友jvin的困惑：     我们所在企业因工作需要，经常会有培训，培训前要签一服务协议：要求不管服务期满不满，企业都将保留员工经过培训所获取的证书，这个要求合不合法？好多同事服务期没满离职，不但扣了培训费用，而且证书也不给员工。请问有什么办法可以解决？谢谢！ [特约顾问阿克答复：]     用人单位提供培训费用，让员工参加与工作有关的技术培训，这是国家鼓励的行为。为了保...

window.location.href="http://arts.51job.com/arts/76/356318.html";

网友liyi的困惑：     某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以...

window.location.href="http://my.51job.com/bs/shalong/topic.php?sid=0701";

window.location.href="http://my.51job.com/bs/shalong/topic.php?sid=0401";

网友秋林私语的困惑：     我是某公司的一名工程师，去年12月8日进厂，今年2月23日公司发转正通知给我，并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间，要求我签字。我签字同意了。但公司在3月11日解聘我，理由是试用期不合格，并在我签字的评价栏内更改成从3月1日起，延长一个月试用期。请问这种情况我申请劳动仲裁能拿到经济赔偿吗？ [特约顾问阿克答复：]     ...