在最近举行的多场招聘会上记者发现，有近八成的应届大学毕业生对《劳动合同法》知之甚少，有的甚至“完全没听说过”。一部对中国影响深远的法律，连许多农民工都知道用新法来维权，“象牙塔”里的大学毕业生竟然对新法毫无认识，这种现象发人深省。     ■“派遣”≠“签约”     在广州城市职业学院的招聘会现场，某人才租赁中心与中国移动联合招聘的摊位前，吸...

网友jianfu01的困惑：     员工使用假的学历证书，在入职四个月后被公司查出，公司书面通知与其终止劳动合同，现员工以公司在其入职时未查出其证书系作假，表示公司既然在其入职时已经跟他签订劳动合同，就表示公司是默认其行为的，要求公司给予赔偿，问：公司是否需要给予该员工赔偿？ [特约顾问阿克答复：]     这个员工的说法纯属狡辩，你们不必纵容他这样不诚信的行为。   ...

网友candyttt的困惑：      一家挺大的公司，不是销售岗位，要求2周培训结束后再决定是否录用，再签合同，这种做法我能理解，对双方都是个选择的过程，但不知公司这种做法是否合理？  [特约顾问阿克答复：]      这种做法合理不合理与是否属于销售岗位并无关系，而是要考察其本质到底是否属于劳动关系。有些专家一刀切地认为，单位将岗前培训转移到录用前举办属于规避自身...

网友KK的提问：     2008年入职北京市某外企公司，担任品牌助理一职，月工资为6000元。双方签订劳动合同时约定，公司出资进行两个月的培训，在公司至少服务4年，如果在期限未满前就离职，需支付公司违约金4万元。     2009年4月，公司突然发送了一封邮件，通知即日起解除双方之间的劳动关系。原因是在工作期间多次迟到，已严重违反公司管理制度，遂解除劳动关系。请问这样可以得到补偿...

网友coffervoid的困惑：     这是一家外国公司在上海的代表处，报到的第一天就给我了合同，全英文版的，好像有12个条款，可以说真的是苛刻！但是考虑到失业了这么久，就签了。可是过了两天又给我一份外服机构的合同，仔细阅读后发现两份合同有抵触的地方。请问哪一份合同更有法律的效力？ [特约顾问阿克答复：]     外国公司驻中国代表处不是独立的法人实体。这意味着，它在中国没有自己...

网友miracle86的困惑：     本人去年毕业后签订一家公司，户口随公司落户。近提交了离职申请，还未到约定的服务期。按合同需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此费用之外，培训协议中还有两项费用不能按服务期分摊：     1、因离职造成公司需另招募新人并另行培训增加的费用成本；     2、因脱产占用工作时间参加培训，致有效工作时间及劳动产出减少。 &...

网友的困惑：      我公司员工用假证件进入公司，在试用期内受伤，至脚部多处骨折，他应享受着正常的劳动法保护吗？ [特约顾问阿克答复：]     这个问题存在一定的争议。阿克在这里仅作一些探讨。     《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合...

网友朱九真的困惑：     虽然合同法有规定说用人单位必须及时足额支付劳动报酬，但是也没有明确的规定说上一个月的工资应该在这个月的几号发才算合法。我们公司是8、9号，合同里说是每个月的9号发。这严格说来算不算违法？我知道有不少公司都是要到每月中旬才发上个月的工资。我曾听人说5天以内不算拖欠工资，那是不是意味着说每月最迟5号就应该发上个月的工资啊？ [特约顾问阿克答复：]    ...

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