网友的困惑：     公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，而且公司说没有其他适合我的工作岗位，所以公司和我解除劳动合同不属于违法解除。我的合同还有1年到期，一共签了3年，公司只给我一个月的工资和一个月的代通知金。请问这样合法吗？ [特约顾问阿克答复：]     《劳动...

网友虫啊的困惑：     有员工提出了事假扣工资的疑问，我们公司是5天8小时工作制，事假是按照当月应出勤天数来扣工资的，比如2月份应出勤天数少，如果请假的话工资就扣得多，可是员工说应该按照统一标准21.75天来扣，我查找了相关法律法规，可是也没有找到明确的依据，也不知道怎么说服员工？ [特约顾问阿克答复：]     所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事...

网友mqb3344的困惑：     和公司签合同的时候，公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等！人事曾口头上要我补上，我没有补，因为已经盖章了，同时也怕他们手上那份和我填的有出入。当时我想，如果不填，对我可能有好处，如果有纠纷，我将用利用“不要填写合同期限”这条来获取补尝！如果没有填写合同期限，那是不是说我和公司签的相当于不固定期劳动合同，必要时是否可以要求支付双倍薪水？因为我感觉公司...

    某公司的一名销售督导，平时不属于刷卡考勤，所以人事系统里他的考勤状况都是正常。而此名员工2009年4月15日已经向其部门经理和部长提交辞职申请表，经理和部长也签了。因业务还没交接，且该员工在公司还有欠款，所以该部门的经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开了公司，从此再没有上班。可是他们所在部门的人从来没有一个人向人事部通知该员工已经...

网友朱九真的困惑：     好象在某文件中看到过，年假未休成的，用人单位应该按三倍来折算工资的，但是有的公司只按2倍来折算，还说什么，有一倍已经含在工资里了，我就不太明白，怎么含在工资里的？就拿人家休了年假的来说，休年假那天也是正常给工资的，又不是扣一天工资，那没休的不还是应该给三倍的工资？ [特约顾问阿克答复：]     你说的某文件应该是《职工带薪年休假条例》。其中...

网友qq51的困惑：     本人28未婚，但现在用人单位都要求已婚已育，难得几个面试的机会，都会被问及打算何时结婚，然后就是遥遥无期的等通知。我现在真想简历上写已婚已育，请问用人单位会查吗？我这样做犯法吗？ [特约顾问阿克答复：]     女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本...

网友现实的困惑：     2009年和单位签订的一年的劳动合同，已经履行了七个月了，公司说亏损要裁员，陆续走了十来个同事了，昨天老板找我谈话。我开出的方案：     1、这个月的工资给我结清爽；2、支付我加班工资；3、两个月的赔偿金；4、之前5个月帮我缴纳的社保、公积金和劳动合同上的数额有差异，全部以现金的方式结给我；5、之前7、8月没有给我缴纳的社保也现金结给我。   &...

网友朱九真的困惑：     如果外地员工在北京要二胎，而且已怀孕，没有指标的话，公司是否可以与该员工解除劳动合同?如果有指标，是否和头胎员工享受完成同等的各项待遇？ [特约顾问阿克答复：]     通常来说，只有符合法定条件的情形才可以解除员工的劳动合同。遍历《中华人民共和国劳动合同法》，有些相关的是第三十九条中的规定，员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事...

网友泪流满面地困惑：     过完年我就应该到新公司报到了，现在我辞职也有半个月了，但是原公司总经理根本没有放我走的意思，2月12日就是我提交辞职信一个月的期限了。    如果该报到的时候，我没有任何手续，能去么？之前谈的是要拿着解除劳动合同去报到的，如果到时候没有那些手续就不能报到，不去报到还要交新公司违约金。这个应该怎么处理？请教各位了。另外，我合同没到期，有培训的违约金...

网友的困惑：     我半年前进入一家外资企业工作，可是到现在公司还没有与我签合同，一直是按照试用期看待，这使我很困惑。     另外，每月所发的工资也是按照天数计算。而当时进公司时我与公司方面达成的（口头）协议是，第一个月按照见习看待（实际上我已经有数年工作经验），按天计酬；第二个月起则进入试用期。但是，直到现在，每月公司发给我的工资都是按照天数计算，全勤也是一样。...