网友不是公主的困惑：     公司有这样的一个规定：入职7天内，如果企业觉得你不适合本岗位，则有权和你解除劳动关系，并不核发此时间段的工资。这七天叫磨合期，也就是没有工作要求，不对你有任何考勤、任务量的考核。有个法务专员入职工作第六天，就参加了公司组织的春游，第九天回到公司岗位，被通知你不适合本公司，你可以离开了。请问针对这样的规定该怎么办？ [特约顾问阿克答复：]    ...

　　上海久光百货有限公司认为营业三部主管季忻（化名）人际关系处理不佳，构成严重违纪，并以此为由将其解雇。近日，静安法院认为久光解雇理由不足，判决由久光支付季忻解除劳动合同赔偿金48600元，工资、加班工资和2009年未休年休假折薪计4797.30元。 久光：员工工作失误辱骂上司 　　2005年11月，季忻进入久光百货工作，双方签订劳动合同，约定季忻担任该公司营业三部主管，月薪5000元。 　　2009年3月2日，久光百货向季忻出具警...

网友“NectarH”的困惑：     我于2008年加入公司，打算2011年1月10日自己辞职，离开现在公司。     我所在的公司劳动合同上写明：“做满一年（1月1号到12月31号）就会给职员发一个月的生活补助金”（其实就是年底双薪那一个月的奖金，去年的工资条上写为“奖金”）。     劳动合同上还写明：“生活补助金在农历春节前发”（但没规定在春节之前几天发），“在生活补...

网友zb23107的困惑：     我在一个小公司工作三年，合同是08年年初签的，今年年初已经到期，公司没有与我再重新签订劳动合同。我当时的合同是在深圳签的，同一个老板，但公司名称不一样。09年上半年把我从深圳调到上海，劳资关系已转到上海公司，但上海的公司换了名字和之前合同上的名字不一样，现在老板想把我逼退，我该怎么办？我要是辞职有没有补偿？ [特约顾问阿克答复：]     随着...

网友反复2010的困惑：     在公司连续签了4年了。1年1签劳动合同。今年1月突然提出要给我转岗，没有理由的转岗。我同意了，现在给我顶超级高的销售任务，并签订军令状，我根本完不成。公司就提出解除劳动合同。我能拿到什么样的赔偿？ [特约顾问阿克答复：]     首先阿克想确认下你的合同最近四年真的是一年一签的吗？2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳...

    上海市卫生局日前发布消息称，女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行，产假结束后可以请哺乳假六个半月。     根据有关规定，女职工妊娠开具产前假，需经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和各种严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的疾病，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重...

网友Lynn的困惑：     我1年前就在这家企业上班了，但企业因为种种复杂的原因未能成立，因此以这个理由未和我签约。每月固定日发我工资（直接打进卡内），但未为我缴（三或四）金。     今年企业终于成立了，这个月月初和我签了为期一年的合同。但合同上没有写明工资。请问，像我这样的情况，如果企业发给我的工资没有之前签合同的那年多，我该怎么办呢？     还有，...

网友“受害者2011”的困惑：     我是名受害者。我在公司做了6年的财务工作，因为我现在还在哺乳期，原本在上海市区上班，老板在找不到任何理由的情况下，采用钻法律漏洞的方法，强行要求我换工作地点，现换我到郊区工厂上班。这样造成我上下班很不便，以此让我自动提出离职，这样就可以不需要赔偿我。老板在赶走我的当天就在网上开始招聘新人了。     对于这种情况，我不知道怎么为自己维...

网友“碎月”的困惑：     我与2010年7月去一家公司上班，应聘的职位是过程开发，入职时的职位却是设计开发（我之前没有做过设计），签的是三年合同，试用期3个月。试用期的月薪是4000元，转正后为4500元。     3个月后，公司的人事和部门领导觉得我能力有限，决定给我降薪转正，但公司没有说我在3个月试用期内不合格。结果公司的领导不同意给我转正，在我入职后的第5个月，即12月要求我签...