问题：     我刚刚进一家公司从事销售方面的工作，可在领第一个月的工资时却被告知因未能完成指标被扣掉了业绩金（从基本工资里扣的）。     请问这种做法对于一个入职才一个月的新员工合适吗？                           ...

    网友hanyuelf来信咨询：     我觉得公司的许多地方不够合理：1、公司每周工作时间8：00－18：00，每天比正常上班时间多一个小时，并且每天要求加班一小时，没有加班费。每周工作六天，其它时间请假一律扣工资。2、我司签的劳动合同中约定违约金是工资的三倍，无论我何时离开公司都算违约。不知公司这样的规定是否触犯劳动法？我能否以对方违约为由解除劳动合同？需要向公司支付违约金...

    [问题]     我于今年7月在西安一家民营企业打工，入职前，该公司的销售部和人力资源部都没有说要扣押金。可当我领取第一个月的工资时，该公司却从中扣除1000元，并给我一张收据，上面写的是“培训费”，可本人根本就没有参加该公司的正规培训。听其他的同事说，这是该公司的惯例，怕我们辞职时不能很好的交接工作，故要收取此费用，直到办理完退工后方能退还此钱。    ...

    严某原为一家民营企业的副总经理，与企业签订了为期五年的劳动合同，但未约定工资标准及实行何种工时制度，仅约定根据严某的实际工作能力发放工资及年终奖励。第一年严某实际每月领取工资5000元，第二年开始每月6500元，第三年开始每月7800元。第三年第三个月的某天，该企业董事长通知严某，要求与其解除劳动合同，严某当即表示同意，在协议解除合同的协议书中签了字，并要求与企业结算加班工资，将未休完...

    问题：     朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个月，很不值。我为打消朋友顾虑，特向专家咨询：我朋友的担心有必要吗？有什么值得注意的地方？谢谢！                 ...

　　网友Salem来信问： 　　我从5月20日在这家公司工作，合同为一年期。11月30日经理突然找我谈话，对我的表现不满，让我自己选择辞职还是解聘（本人曾在10月获总公司最佳开单营业员奖，所谓不满是因为我当面对经理的管理方式提出过意见）。我选择了解聘，因为我知道公司不能立刻无理由解聘我，否则要赔付补偿金。做完交接后公司要我在一份解聘申请表上签名。当时我很奇怪询问秘书为什么是我提出申请，秘书给我的答复是公司解聘人...

   案例：     我与公司签了两年合同。合同中未写月工资具体数目，只写了月工资按双方约定的标准支付。     我与公司约定了每月工资为2500元，公司说为了逃避个人所得税，工资卡上只打2000，另外500由员工拿办公用品发票来换取。一年多来一直如此发放。     如今公司为了想裁人而合同又未到期，把工资调到1600元，并且要求员工必须每月给公司带来一万...

　　经常碰到询问应聘时与正式录用工作后，在工资问题上“缩水”的问题。 　　这主要表现在两方面。一是招聘时承诺的工资报酬没有兑现，明明讲好是3000元工资，但在签订劳动合同时，用人单位找出种种借口，不写3000元，只写1000元，也有只同意写“不低于全市职工最低工资”；或者干脆什么也不写。同时用人单位却口头表示，正式发工资时，不会少于3000元。合同签订了，但是到正式拿工资时，却发现远没有3000元。找单位评理，单位却变...

　　１、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 　　２、用人单位应当每月至少支付一次工资。　 　　３、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。 　　４、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。 　　假期工资的计算基数按以下原则确定： 　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议...

    网友bati来信咨询：     １、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万，公司有权扣员工工资一半吗？说明：这个约定合同中没有，是后来公司口头要求的，而且未能回款一万责任在公司。     ２、本人被公司派到外地工作，后被公司招回后，公司只同意报销去的路费，不报回的路费，这合理吗？     ３、公司答应的提成可以随意克扣吗...