案例

    王迪是一家上海化装品公司的市场总监助理，平时常穿梭于华东地区的各个城市之间作当地的市场调研工作。今年1月，王迪作为公司代表前往山东济南参加周五的一个业内会议，并做简短发言，获得好评。和业内同行的交流令王迪颇为尽兴，加之下周一将与当地的市场部门商议新的市场开拓计划，于是王迪选择在济南度周末，没有回家。谁知，到了月底结算工资时，王迪觉得加班费没有想象中的多。去人事部一问，才知道公司并没有将他周末出差的日期计算为加班。人事经理觉得，公司出差有出差津贴，所以没有必要再给加班费了。王强则坚持自己出差是公司指派的，应该按照规定有2倍的加班费才对，双方争执不下。

    解析

    周末出差是市场、销售等工作的家常便饭，周末出差是否要给予加班费，应该从加班费的本质来看。

    加班费是员工在用工双方同意的情况下于标准工作时间之外延长工作时间所获得的劳动报酬。从加班费的定义中可以得知，要得到加班费需要同时得满足三个条件：

    （一）用人单位和员工都同意；
    （二）在标准工时外延长时间；
    （三）延长的时间必须是在工作。

    如果王迪在济南出差的那个周末是按照公司的意思在正常工作的，那符合上述三个条件，应该属于加班。不过根据劳动法规定，休息日加班的，用人单位应该先安排1对1时间的补休，不能安排补休的，才应该按照200%的标准支付加班费。人事部门按照这个顺序来执行。不少用人单位规定，加班在三个月内可以申请调休，如果没有申请调休再计发加班费，这种制度是不错的。

    可是实际上，王迪留在济南并没有工作，也享受了休息日，只不过休息的地点从他自己的家换到了出差地济南。即使王迪觉得没在自己家休息不踏实，恐怕也难以改变这两天的性质。所以，人事部门没有发放这两天的加班费，确实没有做错。

    实际上，出差员工在休息日是否工作用人单位不容易检查，员工也不容易证明。通常用人单位会有出差津贴之类的补助，以补偿员工出差所做出的一点牺牲，如牺牲与家人团聚的机会等。那出差津贴是不是能代替加班费呢？显然还不能，因为出差津贴往往是按照出差日期按天计算的，体现不了休息日与工作日的区别。（完）