shani123的难题：

    我有几个问题请求专家指点：
   
    一、公司突然实行结构工资，有一部分与业绩挂钩，而我做的是管理与策划工作，业绩的好坏很难通过我的工作直接反映出来，这样每个月我的工资比原来入职时谈定的工资少拿不少。另，公司一直没有与我们签订劳动合同，如果此时我想解除劳动关系，能否获得补偿金？

    二、假设公司应经营不善须裁员，并提前一个月通知我了。我入职快两年了，假设我基本工资为5000元/月，我能获得多少补偿金？假设公司8月1日通知我，我实际拖到8月31日才离职，那么8月工资我是否能拿到？

    三、我原是一个教师，现属于停薪留职人员，我的社会保险个人交纳部分由我个人交在原单位。现公司也没有为我们员工买保险，请问我能否要求其将我个人承担部分以现金补偿给我？

    四、如果公司调整我的职位，我不同意，客观上属不属于是公司单方面解除我的劳动关系？

    五、我当初入职时忘了强调我的底薪是税后的，公司当时也没有强调要交税，且很长一段时间也没有交税，但后来提出要交税了，并从我们工资中扣，我当时因为身在公司不好意思反抗，现在我要离职了，我想要求应由公司补回我的税款，请问我的请求会得到支持吗？
 
    劳动法苑胡泉答复：

    一、你一直都没有与公司签订劳动合同，那么你与公司之间实际上形成的是事实劳动关系。这对你的权利保护是比较不利的。在这种情况下，你有权随时通知单位解除劳动关系。但是用人单位不必向你支付补偿金。如果是用人单位提出与你解除劳动关系的话，那就应该向你支付经济补偿金了。至于你说入职时谈定的工资，这只是双方的口头协议，如果用人单位承认的，那么单位擅自调整工资是属于单位单方变更劳动合同了，该变更如果你不同意的，则变更无效，双方应该继续履行原口头协议。如果用人单位不承认的，那你也很难证明单位违约。

    二、如果公司与你解除劳动合同时你已经工作超过一年半了，那你就能拿到两个月工资的经济补偿金。由于你单位单方解除你劳动合同，应该提前三十天通知你，这三十天你还是应该继续为单位工作的，如果单位没有提前通知你，而是要求你马上走的，那还应该再支付你一个月的工资。所以你八月一日接到通知，八月底正式离职是对的，单位应该支付你这一个月的工资。另外，你的补偿金也应该得到，不受这个月的影响。

    三、由于你是停薪留职人员，在现在的用人单位工作，其实就与现在的实际用人单位发生了特殊劳动关系，对于特殊劳动关系的人员，单位是不需要为你缴纳社会保险费的。如果双方有约定，比如单位给你买商业保险，或另行向你支付一笔费用，那应该按约定履行。没有约定的，你要求单位给你现金补偿，单位是可以拒绝的。所以你最好跟单位协商，尽量让单位把这笔钱补给你。

    四、“如果公司调整我的职位，我不同意”，这只能说明双方就调岗问题未成协商一致。在这种情况下应该按原劳动合同继续履行，也就是你原来干什么还是干什么，原来多少工资还是多少工资，而不是解除劳动合同。只有原劳动合同无法继续履行，比如你这个岗位已经不存在了，而双方又不能就变更合同达成一致的，才可以解除劳动合同，由用人单位向你支付经济补偿金。
 
    五、“我当初入职时忘了强调我的底薪是税后的，公司当时也没有强调要交税，且很长一段时间也没有交税，但后来提出要交税了，并从我们工资中扣，我当时因为身在公司不好意思反抗，现在我要离职了，我想要求补回我的税款”，我认为你是没有理由的。因为依法纳税是你的义务，单位只是一个代扣代缴义务人。一般认为，劳动合同中约定的工资标准都是税前的，只有合同中注明是（税后）的除外。所以，你要求是税后工资多少的，当时就应该跟公司予以说明，因为工资越高，税前工资和税后工资差额越大。税收本来就是应该由你来承担的，你要求公司补是没有依据的。（完）