问题：

    你好，我是一家公司的话务员，我每个月的工资都是从话务量里计算，没有底薪，不知道这合法吗？而且如果有迟到或者请假还得扣钱，这样的做法是否也违反了劳动法呢？请帮助我，多谢。

                                          duby

    答复：

    您好！

　　我的意见是：

    1、根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及其他有关法规规定，企业可根据自身的实际情况选择实行计时工资制、计件工资制。选择实行标准工作时间、综合计时工作时间、不定时工作时间等不同的工作时间安排，后两者需要经劳动行政管理部门批准才可实行。

    2、1989年9月30日国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”

    3、你每个月的工资都是从话务量里计算，实际就是按营业额提成办法支付的计件工资。所以，是合法的。计件工资不能同时实行综合计时的工作时间，综合计时是某些生产季节性比较强的企业才实行，而且需要经有关部门批准。

    4、同时，劳动法第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”所以，你每月的提成工资如低于当地最低工资水平，可以要求企业补足发放。

    5、《企业最低工资规定》第十九条规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。”

    6、《企业最低工资规定》第十七条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：１．加班加点工资；２．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ３．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”

    7、综上所述，你所在单位实行计件提成工资是合法的，但不能低于当地的最低工资水平，而且不包括加班加点和保险、福利待遇等工资在内。即计件工资也要合理计算加班加点工资。

    8、至于迟到、请事假，企业有权按规定扣除工资。因为《企业最低工资规定》第三条：“本规定所称‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。”如果劳动者有迟到等违反公司制度的行为和请事假的事实，都属于没有提供正常劳动。另外，劳动者需遵守企业合法制定的规章制度，企业有权对违反者予以合理的处罚。（完）