问：保密合同中的保密费含在工资中合法么？并且这样做事前并未与员工达成一致意见，而是公司的老总硬性这样要求的。请问能否对技术泄密的情况赔偿金额多少比例给个建议？     答：贵公司老总就公司的商业秘密要求员工签订保密合同，这是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当...

    四、关于劳动合同的内容与签订     劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：     （一）劳动合同期限；     （二）工作内容；      （三）劳动保护和劳动条件；     （四）劳动报酬；     （五）劳动纪律；     （六）劳动合同终止的条件...

编辑同志：     我是一家企业的人事主管，我们企业有一名职工，前年一月份因工负伤，被鉴定为八级伤残（早已过医疗期），现在他与单位的劳动合同即将期满，单位想与他终止劳动合同，请问这样做合法吗？                                 ...

    六、关于劳动合同的争议解决     劳动争议发生后，当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 但当发生劳动争议后，不是什么...

    没有按规定办理就业手续的外国人劳动权益被侵犯怎么办？没有订立劳动合同的劳动官司如何认定劳动关系？停薪留职期限到了又没有与原单位理清关系如何处理？卡扣拖欠劳动者报酬的争议诉讼时效从什么时候开始？这四个在劳动争议中时有发生的难题终于有了明确的答案。上海市高级人民法院日前就劳动争议以书面文件形式明确本市法院处理劳动纠纷案的四项规则。     根据现行的法律法规规定，...

    七、关于劳动合同的解除     用人单位在何种情形之下不得解除劳动合同？     答：劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的...

    很多企业为了尽可能地提高员工地工作效率，降低人力成本，通过各种规章制度作为劳动合同的补充，来约束员工的行为或规避法律，其中工作不胜任被解除劳动合同的员工碰到这种事情，只能怨自己不争气，而往往忽视了自己应得的合法权益。     案例：     某广告公司在与李先生签订劳动合同后，签订了这样一个解除劳动合同的补充协议：“试用期结束后，乙方（指李先生...

    问：我是一名销售人员，于今年7月31号与公司的劳动合同到期，由于不想续约，遂进入离职工作交接程序，工资奖金相应停发。不久工作交接工作完毕，但由于以往业务仍有尾款没有收回，公司至今拒绝我的离职请求，要求我协助公司收回尾款，不然我休想离开公司！和公司多次协商未果。目前我除了为收回尾款而出差的差旅费公司报销以外，工资奖金仍未恢复。面对这样的情况我陷入了迷茫和无助，看着身边的机会因为我...

    案例：     本人是一名报关员，2002年10月26日出差时，因为司机怀疑车顶有人，便下车查看。由于该车为右方向盘的香港货车，我便从车的左门下车，这时对面一辆中巴迎面开来，造成我的左小腿腓骨骨折、脚踝脱臼并骨折，住院一月。当时公司考虑到货物急需出口，决定医药费用由公司支付，要求我本人、中巴司机、香港车司机三方协议，责任自负，便从交警队取回车辆。    &...

    不少网民看了有关SOHO医疗保险新规定的文章后，知道自由职业者可以补缴养老、医疗保险费，并可计人法定的缴费年限。他们到有关方面咨询了几位工作人员，得到的答复却不一样,，希望我们给予准确的解答。为此，笔者经过询问上海市社会保险的有关机构，得到了明确的答复。     为了规范本市自由职业人员参加社会保险的相关待遇，前不久，市劳动保障局和市医保局联合发文[沪劳保养发（...