今天是2014年4月20日，也不知道应届的同学工作找的怎么样的，最近在面试招人，也和很多应届的同学交流了一下，有些心得，想和大家分享分享，希望能为你们找工作带来一些帮助。因为我从毕业到现在都只是从事医药销售，所以分享的重点也是在MR这一块，其他行业大家可以参考借鉴。    首先，无论外企还是国企，在面试招人的时候，面试官个人倾向性还是占很大的比例，另外，考量区域的匹配度和团队的人员构成也是关...

我们当中很多人不乏成功的天资，但在现实中却并未取得成功。当然，运气是一个重要原因，但更为常见的是人们日常的言行把自己拖入陷阱，从而不可避免地给自己带来了坏运气。我把这样的陷阱称为不成功者的八大致命坏习惯。 1、自欺欺人的幻想 不成功的人在生活中总喜欢自己欺骗自己。如果仅仅是对别人不诚实，这个人至少在金钱上还有望达到目的。但如果这个人连对他自己都谈不上诚实，那他在人生路上的进步就一点也别指望了。不敢如...

 众多因素注定了我国民营企业很难有板有眼地去实施完整的西方绩效管理体系，因此我们有必要根据西方绩效管理的思想，找到一种对中国企业而言简单而实用的方法。 让绩效管理通俗化 我们经常看到一些酒楼在每天的晨上，布置当天的任务并对前一天的营业情况进行总结，若未完成目标，则要大家一起找明原因，其实这就是一个绩效管理的过程。 所以，刚开始推行绩效管理体系的企业，有必要让绩效管理通俗化，要让每个管理者...

毛泽东同志曾经指出，领导者的责任主要有两条：一是出主意；二是用干部。用干部指的就是人才选用使用问题。在国外还有一种说法，领导者的工作，十分之七的时间是在考虑选人用人。可见选人用人对于领导者是多么重要。在市场中作为优秀经理管理的对象是人，所有的工作任务也都要靠人来完成，所以，管理成败的关键，也就在于选人用人上。  大多选听话之人 一些非常听话的人，最后变成了帅才，还有一些非常听话的人，最后变成了奴...

I)开场白： 你的自我介绍必须注明以下几点： 你是谁? 你是代表哪家公司? 你的来意? 为什么他们要花时间听你谈话? 例子： “陈先生，我们曾经使一家和你们情况类似的公司将他们的产品购买量降低15％，而他们并没有付 出多余的工作。我相信我们也可以为你们这样做——为彻底解你们的情况，我想问你们几个问题…… (II) 寒喧 你们的寒喧应该友好而简短，你的形象和微笑应该有利于创造一种友好...