今天是2014年4月20日，也不知道应届的同学工作找的怎么样的，最近在面试招人，也和很多应届的同学交流了一下，有些心得，想和大家分享分享，希望能为你们找工作带来一些帮助。因为我从毕业到现在都只是从事医药销售，所以分享的重点也是在MR这一块，其他行业大家可以参考借鉴。

   首先，无论外企还是国企，在面试招人的时候，面试官个人倾向性还是占很大的比例，另外，考量区域的匹配度和团队的人员构成也是关键。也就是说即要看你们能不能聊得来，还要看你是不是适合这个区域以及经理想招什么样的人。有的经理喜欢沉稳一些的，有的喜欢有拼劲的。这个无法把握，所以我们能做的就是真实的表现自己，千万不要为了适应而去伪装自己，这样对你和公司都是没有好处的。

   其次，从普遍意义上说，招人无非是看两点（适用于有工作经验的人），第一看能力，第二看否好管理。我始终认为，能力和经验都是可以培养的，对于应届生这一张白纸来说，你们的态度、性格、人生观价值观是很重要的，这个说的比较宏观，具体来说，比如正向的思维，积极的心态，解决问题的能力，面对困难的抗压性，做事的结果导向性等，这几点是很关键的，也很大程度上决定了面试是否成功。

   再次，是从我们自身来说，不管将来从事什么样的工作，最起码的职业礼仪是要遵守的，这也是我面试时感受最深的。作为面试者，你留给人的第一印象很大程度会影响到面试官对你的判断，守时、礼貌、谦和、微笑是最起码的面试变现。另外，诚信也是非常关键的一点。

最后，和所有即将和已经走上工作岗位的同学们分享几点：
   1、和而不同、同而不和
      这八个字告诉我们，当你和老板在沟通的时候，你要表述自己的意见，而在大家达成一致后，你要无条件执行，这也是职业者最起码的准则，千万不要表面上答应的很好，其实不以为然，不执行不作为，那最后吃亏的还是你自己。
   2、有效的沟通
      沟通要及时，有问题及时反馈，主动和团队中的同事以及老板沟通，对大家是绝对有好处的，有效沟通最关键的一点是，不仅要积极主动的说，还要会耐心仔细的聆听。多听比多说获益更多。
   3、积极正向的思维
      不要抱怨，不要总用负面的想法影响自己和团队当中的同事，积极正向的看问题。看待人要看他的长处，有了问题就去解决，积极乐观的思维方式会让你轻松的面对任何困难和压力。