当劳动者在求职时，经常会碰到“年龄限40岁以下”、“性别限男性”等与所招聘工作根本无关的限制。专家提醒劳动者，这些不合理的限制是就业歧视，面对就业歧视，劳动者要拿起法律武器，依法维护权益。 国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长莫荣博士告诉记者，在我国，就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款。 在国内劳动力市场上，就业歧视有多种...
上海劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。 此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支...
网友rachelrise的困惑： 我虽然工作3年有余，但一直因不愿受公司约束，因此将档案寄放在A市的人才中心，未曾迁往公司、也未办保险；而且目前我来上海工作。现在我想知道：1、这种毕业生档案会对以后的工作有怎样的影响？2、如果要避免这种不良影响，我现在该怎么办？谢谢！ [特约顾问阿克答复：] 档案制度是我国计划经济时代的重要人员管理模式，但是在21世纪的人员流动节奏下越...
网友caoyy1975的困惑： 除名的规定是在《企业职工奖惩条例》里有规定，该条例在劳动合同法实施后已经明确废除，那么还能否再对职工予以除名？除名与解除劳动合同有什么样的区别？如果说除名的法律已经失效，但为什么劳动争议仲裁法仍有除名纠纷。自动离职员工，是否可以当然认为劳动合同已经单方解除而不需要以旷工等名义作出开除处分？ [特约顾问阿克答复：] 《企业职工奖惩条...
网友ihpl888的困惑： 最近接到公司通知：“从2008年7月起，公司原一年一次的调薪制度有更改，员工想调薪需本人提交一份调薪申请表，并交纳一定的金额的报名费（报名费按所属级别收取：E级/100元，D级/150元，C级/200元。）而申请是否获批准报名费均不予退回，公司目前约有10000人，试想一年每人150元来算，公司就能获得报名费高达150万元！我想请问下专业人士公司这做法是否合法，盼复，谢谢！ [特约顾...
《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例较全面，具体地解释了劳动合同法亟待解释的条款和内容。但也有不少员工、业内人士认为条例解释新法的“缝隙”仍很大，即新法的部分条款仍未作解释说明或未清晰解释。他们希望相关部门在出台劳动合同法和条例条款解释时，再作进一步解...
网友的困惑： 本人与今年春节后通过猎头的招聘进入了一家外商投资金融机构工作。但在工作了不到两个月的时间里，部门的领导需要被调离北京分公司工作，人事部说原部门需要解散，因此人对我进行劝退，并要求我提交辞职报告。当问及原因时，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠结着不放，说是非常重大的错误。（我曾经一次把客户名单排错了，给公司造成了几十元的损失。）另外还提到我写会议纪要不能提纲挈...
网友kofad的困惑： 我去应聘一家公司，在经过几轮面试又做背景调查还有体检合格后，HR终于给了一个正式的Offer，所以我就放心地辞职了。谁知道仅过一个星期都不到，HR突然通知说公司高层决定不要我了，我询问具体原因他们也没给个说法。郁闷啊，原来的工作又丢了，还说是欧美公司哩，居然这般没有信誉！请教专家，我如何才能维护自己的合法权益？ [特约顾问阿克答复：] 这...
网友csj_86的困惑： 公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢？我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢？ [特约顾问阿克答复：] 社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足...
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