网友kofad的困惑：

    我去应聘一家公司，在经过几轮面试又做背景调查还有体检合格后，HR终于给了一个正式的Offer，所以我就放心地辞职了。谁知道仅过一个星期都不到，HR突然通知说公司高层决定不要我了，我询问具体原因他们也没给个说法。郁闷啊，原来的工作又丢了，还说是欧美公司哩，居然这般没有信誉！请教专家，我如何才能维护自己的合法权益？

[特约顾问阿克答复：]

    这家公司的做法是不对的。

    Offer是对应聘者的录用通知，换句话说就是希望和劳动者订立劳动合同的意思表示。《劳动合同法》是对劳动合同关系的规范，所以对签订劳动合同前的Offer没有作出规定。但是劳动合同属于合同的特殊形式，因此Offer仍然要得到《中华人民共和国合同法》的约束。因此，公司这样做不代表其不必承担法律责任。

    《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”符合这两个要求，你手头的这份Offer就属于要约。一般来说，除非一些企业希望规避责任，故意模糊用词，Offer上都会有报到日期、岗位、薪资、上班地点等履行劳动合同的信息，所以大多数Offer都属于要约。

    对于要约的撤销，《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”你获得Offer是经过了公司的层层面试，又做了背景调查和体检等多道程序的，这使你有足够的理由认为这个公司铁定要你，因而你很“放心地”辞职了。这一系列行为表明你不但认为这份要约不可撤销，而且已经为履行劳动合同作了准备工作。因此，公司HR通知你不要你了，这是错误的。

    不得撤销的要约被强行撤销，这家公司应该承担缔约过失责任，你由此造成的损失可以要求公司赔偿。赔偿的确定方法有多种不同见解，个人认为从实践可操作性与公平合理相结合的角度考虑，你辞职损失了之前工作年限的经济补偿金，而且通常不可能再恢复原先的劳动关系，赔偿应以离职经济补偿金为主确定为宜。此外如果有其他直接损失，可以一并要求赔偿。（完）