网友的困惑：     这是一家中法合资的企业，管理权是法方！开业初，我们上了几个月的朝九晚五，后来就变成每天12小时三班两倒了！（就是今天8：00——20：00下班，然后第二天20：00——8：00下班，如此永动下去，无休止。）中间还要扣除1.5小时吃饭时间，每天下来只能算10.5小时上班，一个月按167小时算（当然合同中没写），并如果这月没上满167小时，要下个月补满，或下下个月补足，以此类推！合同写的是正常...

    不出所料，在劳动合同法大量偏向劳动者之后，5月9日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》对于用人单位的利益作了一些弥补。 一、员工拒签劳动合同不再惩罚单位 　　员工入职后1个月内拒不签订劳动合同的，单位可以提前3天书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿；1个月后单位即没有终止劳动关系，又没有签订劳动合同的，则需要支付2倍工资，此时如果员工仍然拒绝签订的，单位可以终止...

　　大学毕业后加入IBM上海分公司的袁毅鹏，去年不幸患上抑郁症，并于今年2月遭辞退。袁毅鹏认为这是IBM对他患抑郁症的歧视，愤然将公司诉至劳动仲裁部门，提出继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。 　　6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决IBM（中国）公司与袁毅鹏继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视法律行动，专家表示，基于健康状况的各...

网友的困惑：     根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？如果是这样的话，会造成凡有心离职的员工都不休年假要公司赔偿。请专家帮忙解答，谢谢。如果被解除合同的员工，未休掉的年假又该如何补偿呢？ [特约顾问阿克答复：]     这个问题问的非常好。2008年《职工带薪年休假...

网友包包的困惑：     我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为2月3日到2月15日，2月16日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要扣我们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要扣我们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权？谢谢 [特约顾问阿克答复：]     你们...

大学生IT企业求职路更窄？     今年毕业的IT类大学生可能面临着更大的困难。一家知名IT类企业的员工透露说，3月份该企业招聘的标准是“本三研二”，即本科生须有三年以上工作经验，研究生须有两年以上工作经验。4月份这个标准又加上了毕业院校必须是211工程院校的条件。而去年同期的招聘，应聘者只需经过该公司的三轮笔试面试就获得工作机会。 　　今年该企业招聘到的人都是有八九年工作经验的员工，因...

    近日，被IBM公司以患抑郁症为由辞退的袁毅鹏向IBM大中华区总裁周伟焜发出一封公开信，公开信只有一句话：“请尊重中华人民共和国的法律。袁毅鹏敬上。”袁毅鹏表示，IBM公司应无条件依法让自己到原岗位工作。     根据上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会下达的裁决书，裁决袁毅鹏和IBM（中国）有限公司按照原劳动合同约定的工作岗位和工作条件继续履行劳动合同，IBM（中...

网友小坚坚的困惑：      本人在某公司任职客服代表一职近四年了，合同期未满。但最近因过度用声说话太多而引致声带出现问题，之前已休了两个月病假基本康复。最近上了十多天班，发现病情可能会复发，医生建议转岗或做其它工作，本人已和公司协商，但公司方面并没有安排其它岗位，要求继续在原岗位工作，但本人确实身体已经不能支持了，有医生证明。因原岗位主要是要连续用声，但要本人却不能够继续长时间...

    近日，一起企业高管虚假学历案引起多方关注——假复旦双学士经理月薪逾万，用人单位被蒙四年，与学校核对后起诉，追回7万余元。     【案情简介】         几年前，徐女士持伪造的复旦大学双学士学历与上海张江高科技园区内的一家高科技公司签订《劳动合同》《保密、竞业限制协议》，约定徐女士在该公司任人事经理兼总裁助理，每月工资9000元...

网友小小猪猪的困惑：     公司有一名员工，月薪二千，2003年进公司，合同期为2007年5月1日到2008年5月1日，近日公司因多方面原因，拟辞退该员工。想请教公司需支付多少经济补偿及赔偿金． 劳动法苑研发培训和国际合作中心主任胡泉、客服主管刘峰：     用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：      ...