网友的困惑：

    这是一家中法合资的企业，管理权是法方！开业初，我们上了几个月的朝九晚五，后来就变成每天12小时三班两倒了！（就是今天8：00——20：00下班，然后第二天20：00——8：00下班，如此永动下去，无休止。）中间还要扣除1.5小时吃饭时间，每天下来只能算10.5小时上班，一个月按167小时算（当然合同中没写），并如果这月没上满167小时，要下个月补满，或下下个月补足，以此类推！合同写的是正常工作8小时，每月不超过40小时，现在老板把公司全卖给了中方！但是我不想去那个公司工作，但这边又不给我们解除合同，还不赔钱。请问我该怎么办？

[特约顾问阿克答复：]

    工作班次是否合法，主要看其是否符合国家关于休息和工时加班的规定：

    一、休息要求每周至少休息一天；

    二、工作时间每周不超过40小时；

    三、加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。

    你的岗位每上10.5小时休24小时再继续上10.5小时，并不违反休息时间的规定。因为所谓休息一天，就是指连续休息24小时，你们这个班次每做一工就要休息24小时，这说明肯定已符合国家有关的休息规定。

    接下来看工作时间，这样的班次实际上每3天构成一个周期，一天白班，一天晚班，一天休息，一个周期工作21小时，这样一周大致是2或3个周期，周工作时间都在42小时以上，超过了国家的规定，应该支付加班费。如果你的岗位获得过劳动部门实行综合工时制的批复，通过调休可以不支付加班费。不过根据你的描述，这样的班次很难调休。

    最后看加班，每工工作10个半小时，不违反8+3小时的日工作小时上限。但从月份来看，以一个月30天计，你们每月需要工作210个小时，而2008年起工作小时每月是166.64小时，超了40多个小时，即使按照季度综合工时制来算，也存在明显的超时。所以这个班次设计是违法的。

    你说，公司规定如果这个月没上满167小时，要在下月补足。可是根据你们的工时来算，除非请病事假或国定假，否则不存在做不满167小时的情况。请假应该按照具体假期的处理方式来做，病事假应单独计算病事假工资，而国定假本身就是国家法定的节假日，是国家赋予劳动者休息的日子，两者都不能要求员工另行工作来补上休息的小时。所以你们公司执行这个补足的规定，就必然会有违法的问题。

    综合上述分析来看，这家合资企业的工时存在违法问题，需要重新设计改善。至于公司股权变化，不是劳动合同解除的法定条件，公司可以不解除员工继续使用。因此这点不存在赔钱不赔钱的问题。（完）