坚坚的困惑：     本人就职于一知名企业，本企业每月都会评定出该月的绩效，此绩效成绩与奖金挂勾。在本公司发放年终双薪时，但说如上一年度中月度绩效出现不合格者，就没有年终双薪。这样就导致一部分人有年终双薪，另一部分人却没有。     因为之前公司并没有说明有此制度，但在发放年终双薪时却突然宣布出现此情况，请问本公司的年终双薪这样发放合理合法吗？...

    hljln的困惑：      我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同，2006年12月31日到期，但由于公司体制调整，我的工作地成立了子公司，总部只负担我3月份以前的工资和福利，从4月开始，我的工资和福利将由子公司承担，而且职务、工资也由子公司决定。但是到目前为止，子公司还没有明确告诉我职务、工资等，但是可以确定的是，我的工作内容有所改变、工资降低、社保和公积金自己缴纳...

    没有对培训事项约定服务期，还需要赔偿用人单位的培训损失吗？     小聪的困惑：     我于2003年5月5日进入上海甲公司工作，与公司签订有为期3年的劳动合同，期限至2006年5月4日。工作一年后，公司派我去日本培训，去之前本来拟与公司另签订为期5年的服务期合同，但因时间紧迫，没有签就去了日本，此后也没有签过类似的培训协议。我于2005年8月从日本培训回来，现...

    panda的困惑：     我现在在一家美国公司的上海办事处工作，公司未与我签订任何合同和协议。当初公司和我口头约定有三个月的试用期，老板也写了一张字据给我，说三个月以后再签合同。     在我刚满三个月试用期后，老板仍未提起签订劳动合同事宜。据以前的离职员工说，这个老板从来都不签合同，所以他们做的时间也都不长，他可以通过不签合同而频繁换人。  ...

    全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰日前表示，大学生零工资就业，严格来说不属于劳动合同法的调整范围，无法得到法律的保护。     信春鹰是在全国人大常委会办公厅举行的劳动合同法草案广泛征求意见情况新闻发布会上作上述表示的。她同时提醒面临巨大就业压力的大学生群体，尽量不要作出零工资就业的选择。     2006年，我国将有463万名大学毕业生走出校...

    说明：本仲裁属模拟性质，仅仅针对本模拟事例，如有雷同，实属巧合 申诉请求：     1、请求被诉人支付经济补偿金共1200元；     2、请求被诉人支付已工作的15天的工资共600元，加班费236.61元；     3、请求被诉人承担全部仲裁费用。 事实与理由：     2005年9月，申诉人通过人才市场招聘获得被诉公司面试机会。10月经面...

    又到三八妇女节了，看着很多单位组织女职工出游、发放节日慰问品，给女职工放假半天，召开女职工座谈会等，不由又想起女职工劳动保护这个老生常谈的话题，想根据经常接到的咨询电话来和企业谈谈女职工劳动保护的度的问题。     对于单位来说，很多单位倒不在乎女职工三八妇女节放假。根据国务院1999年的《全国年节和纪念日放假办法》的规定，它属于部分公民放假的节日，三月八日女职工...

    Henry的困惑：      我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同，2006年12月31日到期。由于公司体制调整，我现在的工作地成立了子公司，总部只负担我2006年3月以前的工资和福利，从4月开始，我的工资和福利均由子公司承担，而且职务、工资也由子公司决定。但是到目前为止，子公司还没有明确告知我的职务、工资等，不过可以确定的是，我的工作内容有所改变、工资降低、社保和公积金...

    《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》改革了基本养老金计发办法，那么计发办法改革后养老金如何计算呢？ 　　劳动和社会保障部有关负责人表示，这次计发办法改革是采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。 　　     ◆ 关于“新人”     《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员...

    Sally的困惑：     我们公司销售部有个员工，突然说也不说一声就离开公司自行创业去了。离开之前，他也没有办理过离职手续，人力资源部多方联系催促他，他都不理会。在这种情况下，公司应当如何依法与之解除劳动关系，请有这方面经验的同仁加以指点，非常感谢！     [特约顾问苗其巍答复：]     员工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头...