年终双薪这样发放合理吗？
时间：
2014-12-23 22:23
分类：
药学头条
来源：
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坚坚的困惑：
本人就职于一知名企业，本企业每月都会评定出该月的绩效，此绩效成绩与奖金挂勾。在本公司发放年终双薪时，但说如上一年度中月度绩效出现不合格者，就没有年终双薪。这样就导致一部分人有年终双薪，另一部分人却没有。
因为之前公司并没有说明有此制度，但在发放年终双薪时却突然宣布出现此情况，请问本公司的年终双薪这样发放合理合法吗？
劳动法苑屈晓蓉答复：
这要看“年终双薪”制度是否有公司的规章制度支撑——如果规章制度规定，对于公司员工一律或者根据月度绩效考核实行“年终双薪”制度，公司就需按规定执行。
如果企业一开始在“年终双薪”的享受条件中没有规定月度绩效必须全部合格，事后，企业就不可以因员工某月月度考核不合格而拒发“年终双薪”。
如果规章制度没有对“年终双薪”做出过任何规定，只是企业根据实际情况给予员工的一种奖励或者福利，那么这属于企业的权利，可以行使也可以放弃，换句话说，企业只给部分人发亦不为过。（完）
本人就职于一知名企业，本企业每月都会评定出该月的绩效，此绩效成绩与奖金挂勾。在本公司发放年终双薪时，但说如上一年度中月度绩效出现不合格者，就没有年终双薪。这样就导致一部分人有年终双薪，另一部分人却没有。
因为之前公司并没有说明有此制度，但在发放年终双薪时却突然宣布出现此情况，请问本公司的年终双薪这样发放合理合法吗？
劳动法苑屈晓蓉答复：
这要看“年终双薪”制度是否有公司的规章制度支撑——如果规章制度规定，对于公司员工一律或者根据月度绩效考核实行“年终双薪”制度，公司就需按规定执行。
如果企业一开始在“年终双薪”的享受条件中没有规定月度绩效必须全部合格，事后，企业就不可以因员工某月月度考核不合格而拒发“年终双薪”。
如果规章制度没有对“年终双薪”做出过任何规定，只是企业根据实际情况给予员工的一种奖励或者福利，那么这属于企业的权利，可以行使也可以放弃，换句话说，企业只给部分人发亦不为过。（完）
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