小刘：我跟公司签合同签的是两年，2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？     答：你所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订...

    问题：     你好！     我是一名毕业一年的学生，毕业的时候和一家公司公司签了五年的合同，现在因为某些原因想要辞职，想问一下，当初我的户口留在了单位的集体户口，并没有放到就业指导中心，我离职后公司是不是应该把我的户口放到就业指导中心，还是把我的户口打回原籍（湖南）？这是我所担心的。还有如果我提前一个月提出辞职，公司是不是没有权利不放人？还...

    一位先生被私营企业录用为技术部门负责人，月薪为4000元，但企业在为他缴纳社会保险费时，经理要与他“商量”一个缴费基数。他们认为社会保险费是缴给国家的，多缴也是白缴，到不了个人的口袋，因此，按1500元基数缴也算是可以的了。他想了解，企业这样做损害自己的利益吗？缴费基数可以商量决定吗？     首先可以肯定，企业这样做是违法的。因为，本市有关法规规定，企业的社会保险...

    问题：     请问：1、工伤假如何界定？2、工伤人员（该员工还处于试用期）出院后没有痊愈，他的工资如何处理？3、如果企业在他一出院就说他试用期不合格而辞退他，他可以获得哪些补偿？     请专家给予回答并请给出具体的条款，谢谢！                    &n...

    格式合同是指由一方单独事先预订好的条款让对方接受的合同形式，上海市已经订立了格式合同的条例。劳动合同不属于格式合同，因为《劳动法》规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”；《上海市劳动合同规定》除了作出上述规定外，同时规定“用人单位应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交劳动者，但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。”从上述两个法律法规的规定...

    因曾有职工为加班工资的支付问题已经与A公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，W公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。     2003年5月Lilian应聘到W公司担任出纳工作。公司说如果要上来公司，必须服从公司的加班安排。Lilian口头同意了W公司的要求。双方签订了期限从2003年6月1日起的三年期劳动合同，约定...

——菲利普·莫里斯（中国）投资有限公司员工关系经理何楚棐谈劳动纠纷预防     在外企工作的HR可能经常面对这样的指令：“这个人我不想要了，想办法让她快点走！”“这个部门（办事处）在并购中要被撤销，遣散员工的事由你负责，最好不要出任何麻烦。”……     听从指令，快刀斩乱麻，极有可能导致劳动纠纷；拖拖拉拉，畏手畏脚又会引起公司上层的不满。针对这样的两难境遇，菲利普·...

    为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。     那么是不是医疗期满后，用人单位就可以解除劳动合同了呢？     不一定。因为医疗期满后，可能出现几种情况：     医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动...

    问题：     请教：关于员工因工负伤医疗期的问题，企业是否可以根据劳动法的规定自主进行制订？                                             &n...

    李某大学毕业后被录用为财务部经理。公司与李某签订了为期三年劳动合同。李某工作了一年后，因作出一定的成绩，公司分给李某一套房子。分房时公司与李某签订了一份协议书，协议约定李某分到房子后须为公司服务五年。在服务期内因个人原因离职或违纪被解除合同的，须赔偿未满服务期的住房补偿费用。     三年后合同期满，公司不再要求李某继续履行剩余的服务期，就与李某终止劳动合同。...