问题：

    请问：1、工伤假如何界定？2、工伤人员（该员工还处于试用期）出院后没有痊愈，他的工资如何处理？3、如果企业在他一出院就说他试用期不合格而辞退他，他可以获得哪些补偿？

    请专家给予回答并请给出具体的条款，谢谢！

                                                 jyppsy

    劳动法苑莫懿沁答复：

    首先，我们明确一下，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

    第一个关于伤假的问题，首先，在法律上没有“伤假”这个概念，我想该劳动者指的可能是停工留薪期。根据《工伤保险条例》（下称《条例》）第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”就停工留薪期在法条中已明确作出了规定，即一般不超过12个月，延长不得超过12个月。至于到底是多少个月，要由医生开具证明。

    第二个问题员工出院后没有痊愈，那就要看医生开具的证明中停工留薪期的时间是多长。如果出院后仍在停工留薪期内，则其工资按上述停工留薪期的规定给与。如果已过停工留薪期，其工资就按正常工作应得工资给与。如果该劳动者询问的是该员工在进行工伤鉴定后还应获得什么其他物质待遇，那么《条例》第三十三、三十四、三十五条分别就不同的伤残等级规定了应享受的不同待遇，其中包括一次性的伤残补助金及按月支付的伤残津贴。

    如果该员工刚出院企业就辞退他，那么企业要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证企业不得辞退。如果企业能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得上述的一次性伤残补偿金，具体金额参照《条例》第三十三、三十四、三十五条按不同伤残等级确定。（完）