案例：     徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试用期过后，企业安排徐某到正式设计岗位工作，于是，徐某更加努力工作，并对自己的发展前途充满信心。     半年后某...

    问题：     我们公司去年10月招了2个销售员，大专学历，户口都是外地的。现在想给他们交综合保险，可咨询下来，说是必须先要通过职业介绍所招聘本市劳动力，本市招不到了，申请“本市劳动力不足证明”，然后才能招聘外地劳动力，继续后面的工作。并且对方说我们招聘在先，已经违反规定了，要罚款。请问有关专家，他们说的是真的吗？     现在我公司该如何处理？十...

    “我是一名硕士生，但我也是一名乙肝病毒携带者。正是因为这样，我在找工作时受到种种限制。我想问的是：国家培养我们不容易，而且很多专家早就站出来说，乙肝病毒携带者并不会传染，为什么用人单位还是这么固执呢？”     这是一个硕士研究生在求职过程中历尽艰辛后在网上发出的质问。而像他这样感到疑惑和不平的人不在少数。终于安徽张先著站出来，以“违宪”的名义打了一场“中国乙...

    问题：     我半年前通过公司办理了人才引进。前一段时间由于个人原因想离开公司，当时户口还没下来，所以想即使这个公司不能办，以后也可以通过别的公司办。但是就在提出辞职的后一天，公司通知我户口下来了，并且说如果现在不办将来无论通过何种途径都不可能办出来了。我不知道这样的说法是不是真的，这意味着我必须为了户口继续留在公司，否则将来都没机会把户口调到上海来。现在我...

    劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定，那么合同双方必须按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这就是“有法定从法定”。如果在某个问题上没有法定的规定，则要看合同双方在合同中有没有约定，如果有约定，就应当按约定处理，这就是“有约定从约定”。劳...

    问：我是本市某合资企业的职工，进该单位工作还不满2年。前不久，我因身体不适去医院检查，结果是患上了大病，需住院治疗。据医生告知，这种慢性病短时间内不易治愈。对此，我很担心，我不知道单位是否会因为我的身体问题而将我辞退？专家能帮我解除困惑吗？     答：根据本市有关规定，职工在劳动合同履行期间患病而就此进行必要的治疗，用人单位是不能随意将职工辞退的。这一点请你...

    问题：     公司由于效益不好，与我解除了劳动合同。但没拿到任何补偿金和赔偿金。在与前老板数次协商未果的情况下，我聘请了代理律师进行劳动仲裁。前老板得知后，居然放风出来说要让我尝尝他的厉害，可能会对我的生活和今后的工作有影响。不知有哪位大侠有什么经验对付这种下三滥老板？               &n...

    周某是某电脑产品公司的销售员，大学刚毕业就与公司签订了3年期限的劳动合同，入司时，公司收取了周某800元风险抵押金。     2003年11月，3年合同期满后，周某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止 劳动关系手续，并退还800元风险抵押金。该公司由于周某销售成绩不错，而且缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并承诺给周某加薪，还称如果要离职的话，一个月以后也就是20...

    问题：     我因个人原因离开公司。离职后，我所签的客户向公司支付了销售款，我能否向公司索要这部分的销售提成，请帮帮我。                                        &nbs...

    问题：     上海市自4月1日起是不是开始调整新的医保政策？我就要休产假了，请问这期间我在申领了规定的生育保险金后单位是不是就不发放这期间的工资和奖金了？那我的应该交纳的“三金”怎么交？是单位代交还是从生育保险金里扣除？有人能帮忙解答吗？谢谢！                    &n...