问：我辞职离开原单位已经两个多月了，档案也已退回到户口所在街道了，可原单位仍然扣留我的劳动手册不肯归还，我现在真是不知道该怎么办才好，希望您能帮我释疑解难。     我是于1999年11月17日应聘进入上海某企业发展总公司的，当时的职位是办公室文员，主要负责档案管理。次年6月（2000年6月），因下属的上海某大厦项目有限公司里管理档案的文员辞职而被调到该公司，任机要室机要秘...

    不久前一家改制成股份制企业的用人单位里有一批员工劳动合同到期，企业不再与其续签劳动合同。这家单位与许多国有企业进行股份制改造一样，改制时要求员工入股，并将入股作为与员工签订劳动合同的条件。被解除合同的员工都持有单位的内部股份。如今这些员工要离开企业，他们当初每人几千元的股份该怎么办？企业告诉员工，可以将员工当初入股的钱退给职工，并在明年初把当期的红利分给员工，就算完事儿。事...

法规常出常新 政策越变越活     市场规律推动政府行为，很多政策都是跟着人才市场的冷与热、市场发展进程中的矛盾而催生，政府制定政策的时间性越来越反映市场的动向和影响市场的走向。     经济的发展催生出新型的劳动法律关系，作为国际化大都市，上海每年引进的各类高级人才、柔性流动方式进入的人才以及非上海生源毕业生有近十万人，而相关政策的及时跟进是保证正常流动的基础；大学生...

    劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定。一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。在目前就业压力较大，劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果不可能靠企业“施舍”，相反，得靠劳动者主动争取。     聘用合同谈判：放大你的价值     求职者应聘成功以后，接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解以下几种情...

    小刘今年二十有二，别看年纪轻，却已经有三年多的工作经验了。十八岁那年，小刘考取了本市的一所大专学习财会专业，头脑活络的他并没有一味钻到象牙塔里死读书，在掌握了基本知识后，经朋友介绍，他进入了一家证券公司实习，从此边读书边工作，过起了“理论与实践相结合”的生活。小伙子勤奋好学、聪明能干，很快博得了公司领导和同事们的赏识。一年以后，小刘学业已成，由于这一段优秀的实习经历，再加上...

编辑同志：     我是一家公司的员工，于2001年12月31日同单位的劳动合同到期，我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放，此时已不在单位了，我曾向单位提出，可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》，该《办法》第一条规定：“2001年度年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工” 。由于我已不属年终奖发放时在册的员工，单位以此拒绝向我发放年终奖，请问这合法吗？我可以拿到年终奖吗？  ...

热心读者某化工厂韦先生来电咨询：     我是某化工厂的一位老职工，在该厂已经工作13年，跟厂签订的是无固定期限的劳动合同。今年元月份，我因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘脱出，需住院治疗。单位说最多给我两个月的治疗期，两个月后我出院上班。厂领导根据本人的申请安排我到传达室上班，不料三个月后，我旧病复发，又住院治疗20多天才出院。出院后我再次要求上班，厂里没有同意，一周后，单位书...

　　问：临时工招用为劳动合同制的企业职工后，其工龄应如何计算？ 　　答：国家和社会保障部办公厅对此发文（劳社厅函[2002]323号）规定： 　　对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工...

    劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大，劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来，相反得靠劳动者主动争取。     聘用合同谈判，放大你的价值     求职者应聘成功以后，接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解以下几种情况...

    劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定，那么合同双方必须按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这就是“有法定从法定”。如果在某个问题上没有法定的规定，则要看合同双方在合同中有没有约定，如果有约定，就应当按约定处理，这就是“有约定从约定”。劳...