自7月1日起，上海市将月最低工资由535元调整为570元，非全日制小时最低工资由4元调整为5元，以下是一些常见问答：

　　问：上海市目前哪些单位和劳动者适用最低工资？

　　答：《上海市企业职工最低工资规定》规定，上海市各类用人单位均适用最低工资规定。　

　　单位使用的各类人员，包括退休、协保、外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。

　　问：按月领取最低工资的人员，在遇到加班、加点时，加班工资应如何计算？

　　答：凡按最低工资标准领取工资的人员，因企业实际需要加班、加点的，加班工资的计算基数，应按最低工资标准570元确定。即570元除以每月制度工作天数为日工资基数，再除以8小时为小时工资基数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数统一按20.92天确定。

　　问：单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法允许吗？

　　答：不允许。《规定》已经明确，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。企业若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。

　　问：企业平时按月发给劳动者工资达不到570元，但到年底发给职工一次性年终奖金，全年分摊后每月可能超过最低工资标准，这种做法企业是否违反最低工资规定？

　　答：这种情况企业是违反最低工资规定的。目前，企业一般是按月支付工资的。凡实行按月支付工资的企业，月最低工资均不得低于570元。凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。

　　问：最低工资调整后，文件规定伙食补贴（饭贴）不计入在最低工资范围内，企业应另行支付，那么企业按国家和上海市1994年以前规定发给职工每人每月的各种副贴，是否计入最低工资范围内？

　　答：凡企业继续按国家和上海市规定发给职工每人每月各种副食品价格补贴，均计入最低工资570元范围内。

　　问：最低工资中是否剔除职工个人所缴纳的补充养老金和补充公积金？

　　答：《规定》企业应另行支付个人缴交的养老、医疗、失业和住房公积金，仅是指按国家规定职工个人必须缴交的基本养老、医疗、失业和住房公积金部分。职工个人缴交的补充养老金和补充公积金应计入最低工资570元之内。

　　问：单位在支付非全日制小时工小时最低工资标准的同时，还应支付多少社会保险费？

　　答：非全日制小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制小时工工资包括个人应缴纳的社会保险费。非全日制小时工最低工资标准调整为每小时5元。用人单位应另行支付非全日制劳动者应缴交的社会保险费，最低为2.5元。（完）