作为一个公司里的老板，抽时间与自己的员工简单的交流一段时间是非常有用的。在诸多老板不作为的表现中，与员工交流存在障碍是很严重的一条。

世界经理人为您总结了以下几种老板不作为的几个表现：

你大部分的邮件只写一个字

曾出版过数本关于工作场所礼仪方面书籍的教练芭芭拉-帕切特(BarbaraPachter)说，这么做可能很有效率，但很多老板并没有意识到一个字的邮件、甚至简单的“是”或“否”，会显得多么敷衍了事。帕切特将其称为“黑莓效应”。

帕切特说，人员的态度经常会生硬无礼，特别是当他们在忙碌中回复邮件的时候。它会成为引发冲突的诱因，简单地加上一句“谢谢”会很有帮助。

一些人员甚至还会写出更短的邮件。克莉丝蒂娜-马库斯(ChristinaMarcus)用电子邮件给她的前任老板发送了一份项目计划书，对方只回复了一个字母“Y”。马库斯认为老板是对她的想法存在质疑，用20分钟的时间回复了邮件。可是结果呢?字母“Y”的意思是“同意”(yes)，而不是“为什么”(why，音同字母“Y”)。最终，马库斯离开了那家公司。

你很少与员工进行面对面的谈话

《好老板，坏老板》(GoodBoss，BadBoss)一书的作者、斯坦福大学(StanfordUniversity)教授罗伯特-萨顿(RobertSutton)说，通过电子邮件进行沟通可能会很便利，但老板们正在越来越多地使用这项技术逃避令人不快的谈话。

萨顿说，没有人愿意去干讨人嫌的工作，但处理困难问题是当老板义不容辞的责任。帕切特补充道，面对面的谈话可以增进老板与员工间的信任。

你的员工经常会请病假不上班

萨顿说，员工会通过假装生病来避开坏老板，但是的确有证据显示坏老板可能会对你的健康带来危害。瑞典人在2008年完成了一项研究，他们在过去10多年的时间里跟踪观察了3000多名男性，结果发现认为自己的工作单位水平较差的人患上心脏病的概率要高出20%-40%.