当老板查看你的信用历史时，过去财政上的不幸遭遇会回头缠住你吗？回到2010年4月，我曾描绘一幅比较乐观的图画：虽然多数公司会对每个候选人的财务状况，做出一个详尽的信用报告，但是金钱方面的失误通常不是淘汰一个候选人的根本原因。（同时，隐私权信息交换中心（the Privacy Rights Clearinghouse）指出：破产，税务扣押和其它经济方面的家丑在具体期限之后是禁止查问的。）

然而，在信用危机之下，招聘企业开始更多关注候选人的金融历史。在一个标题为《不好的信用中止求职者的前途》（Bad Credit Derails Job Seekers）的文章中，华尔街日报的记者Kristen McNamara警告说：越来越多的专业人士发现，因为金融历史中的污点，导致他们在竞争中没有任何获胜的可能性。

"担心雇员偷窃和信用问题风险的增加，对于某些职位，越来越多的雇主会检查申请人的背景，" McNamara写道。"公司认为，从金融信息中可以了解一个候选人负责任的水准。"但是，之前完整的信用受到经济低迷破坏的人们表示，自己也是环境不可抗力的受害者。

这样，一个候选人当做什么呢？像求职要做的其它方面一样，预备是关键：老板在调查你的背景（通常通过第三方代理）之前，需要征得你的同意。你拥有检查自己信用的工具--就像与其它任何工作谈判中可能提出的问题一样，你应该使用这些工具。如果这些问题出现时，你已经准备好了应对。

就像McNamara的报道，"顾客可以通过AnnualCreditReport.com，每年从全国范围内的三个信用报告公司Equifax, Experian and TransUnion那里，请求获得一份免费的信用报告。你在特定的情况下同样有资格获得一份免费的报告，其中包括如果你失业了，计划在60天内找工作，或如果一个公司告诉你，因为你的信用历史，他们不能聘用你。"

同时，要安分守己，以求职为借口，对你的财务状况实施更严格的监控。一个滚动的免费网页（从Mint.com到CarInsurancePriceCheck.com）能够帮助你操作资金，减轻求职的压力，以及因财政警报会损害你应聘机会产生的担忧。