然而，女性在决策者、鼓动者、变革者、企业家、董事、董事会成员和专家队伍中的缺席现象，却常常是因为我们的自我限制。许多人抱怨在权力和领导力领域中女性不够多，这种抱怨没问题。然而，女性在决策者、鼓动者、变革者、企业家、董事、董事会成员和专家队伍中的缺席现象，却常常是因为我们的自我限制。

正如作家兼女权活动家格罗瑞亚·费尔特（Gloria Feldt）在其《别找借口，女性改变自身对于权力看法的九大方法》（No Excuses, 9 Ways Women Can Change How We Think About Power）中对女性的提醒，一些令人失望的数据全是我们自身的错。举例来说，市面上的专栏文章只有15%的作者是女性，但这也是因为专栏所收到的投稿中只有15%来自女性。该书是一部不容错过的精彩之作。

百老汇可能也是如此。

去年，剧作家苏珊·鲁宾（Susan Rubin）在Ms. Magazine上撰写博客，表示：

“在过去25年里，女性只编写了12%到17%的戏剧。希腊男性2000年前写就了第一部剧作，时至今日，女性却只进步了这微不足道的12%。”

我不知道百老汇的制片人中女性占多大比例，但我打赌它应该在12%到17%之间，不是吗？如果我们想要听到更多女性的声音并渴望倾听更多女性处于集体文化中的故事，那么我们就需要更多的女性制作人。

这让我想到了蒂娜·亚历克西斯·艾伦（Tina Alexis Allen）的新作《圣父的秘密》（Secrets of a Holy Father）。这部戏从头至尾只有一名女性演员。