求职面试应注意的细节!
一个小小的失误都足以扰乱你的求职大计。美国的失业率如今依然居高不下,哪怕你犯下最微不足道的一个小错,都会被招聘经理拒之门外。
去年冬天,体育用品销售主管丹尼尔•奥博菲尔(Daniel Obergfell)在招聘营销经理时就这么干过。有一位女性应聘者四次叫错了他的姓──他纠正过她三次(是“奥博菲尔”而不是“奥博格菲尔”),奥博菲尔后来就不再考虑她了。他们在某个网站公布了这个年薪8万的招聘信息后,吸引了400多位应聘者,最后有40人接受了他的面试,这位女士便是其中之一。
奥博菲尔说,“你要跟这么多人竞争一个工作机会,可能会很紧张,会有一些反常的表现。”尽管如此,他说,当这位女士屡次念错他的名字时,他还是“无法摆脱”那种失望感。他说,“在我纠正了之后她还是没法念对我的名字,而且一次都没有念对,也许是跟紧张有关,但是很可能还有更深层的原因。”