某人才网站做了一份“职业发展”方面的调查，调查结果显示，六成人对于自己目前的职业不满意。在CPI居高不下的今天，职场人最盼望就是涨薪与升值，抑或是另谋“高就“

某人才网推出“职业发展”调查。在为期一周的调查中，共有1935名职场人参与。

调查显示，六成职场人对自己的职业发展状况“不满意”，其中，24%的人“非常不满意”，39%的人“不太满意”。薪资不给力、前景不明确，是导致职场人不满意的主因。79%的职场人最不满意的是“薪酬”，认为薪酬涨幅没能跑赢CPI，尤其在上海、东北、华东、华中、西北地区，职场人对薪酬的不满情绪最大。

据调查，近八成职场人在“金九银十”之际开始规划新工作。其中，50%的人“有跳槽想法”，28%的人“已经着手寻找新工作”。39%的职场人期望“涨薪”，24%的人期望“找到好工作”，11%的人期望“公司提供培训机会”，还有10%的人期望“职位晋升”。

职场加薪升职攻略：

制定完善的行动计划

老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：

1、要求加薪存在着许多禁忌。

“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”

2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。

你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。

3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。

记住，你是在推销自己。

4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。

而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。

5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。

“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。”

另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。

跳槽时的加薪秘诀

通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

了解更多升职加薪的方法：/news/