尊重等级 尊敬上司

很多时候，女上司之所以不受男下属待见，是因为男性骨子里的性别优越感作祟--他们只记得她是女人，而忘记了她是上司；他们只记得男人靠征服世界征服女人，却忘了女人靠征服男人征服世界。这种惯性观念也同样作用于女人，中国传统观念通常将女性定位于二线，因此，当上司角色与女性角色冲突时，女上司可能就会将领导的角色放大，以抵抗社会的偏见。

这里建议做下属的首先要尊重等级，尊敬上司。一个现代的企业、单位自然有它形成已久的等级制度，上司就是上司，组织赋予了她等级的尊严。所以无论上司多么重视你、依仗你，都该记得给上司足够的领导尊严和优势感。尊敬你的女上司，意味着努力理解她的意图，认真执行她的指令--即使她讲话有些絮叨，也是为了面面俱到，就算她过于执着细节，也是为了效果完好。当她给你布置任务时，认真聆听，保持耐心。当她给你恶狠狠地上课时，要谦虚和服气。当她由衷地表扬你时，要感激并且依旧谦逊。在工作中，丢掉一些成见，把自己放在中性、中立、中肯的位置处理事情，不带个人情绪和色彩，严守职场规则，是一种非常可贵的职场素质。

欣赏女人 做个绅士

女上司首先是女人，是女人就必定有女人的特点，例如，喜欢“说”给你听，因此你要时刻把耳朵支棱起来做洗耳恭听状；例如，如果她仪态万方地把她优雅的一面呈现给了你，你一定要善于发现并毫不吝啬地夸奖。这不是虚伪，而是对女人礼貌式的尊重与欣赏。

欣赏你的女上司，意味着肯定并放大她的优点，包容甚至纵容她的缺点--将她的优点视为上司的领导魅力，将她的缺点看作女人的天生弱点。毕竟，女性成为管理层确实不易，多到无语的工作压力，少得可怜的睡眠时间，烦到头疼的家庭琐事，暗藏剑锋的性别偏见，就算她们偶尔表现得比较暴躁，男子汉大丈夫的你怎么不可以付之一笑呢。当她任性发号施令，保持冷静；当她无故向你摆臭脸，记得容忍；当她被大老板给了脸色，表达安慰。当她流露出脆弱的一面，给予鼓励。当她给你一个感激的笑脸，ok，你赢了。

其实，这些并不难，需要的只是要求你做个足够绅士的男人。绅士的几大特征中，“举止文雅，尊重女性”是最具代表性的特征之一。腾讯微博上一位男网友赵伟喆发言道“没有头屑，也没有洁癖；不能讲真话时，也不讲假话；不批评男上司的服装，也不批评女上司的身材；不和领导讲道理，也不和下属讲粗话……一个男人若能做到这些，基本上就很绅士了，也基本能玩转职场了。”也正如《金融时报》中文网专栏作家龙溪微微所说“职场是一所混合学校，女上司是你躲不开的一类人，与其闻风而逃，不如拿出绅士风度与她们共舞。”

重视细节 切忌粗枝大叶

鉴于女性天生的细心敏感和职场环境的严酷要求，“重视细节”可谓是职场铁律，更是处理好和女上司关系的要素。偶尔女上司的完美主义和对细节的挑剔可能让你觉得抓狂，但正是这种力求完美的态度让她们得以更好地完成工作，这可能是她通往成功的重要阶梯之一。对此请务必要给予支持和欣赏，而且，从客观上讲一个重视细节的女上司往往能够培养起原本粗心的男性员工关注细节的习惯。作为下属的你学习这种认真细致的态度肯定会获益匪浅，因为在职场中，最忌讳的就是粗枝大叶。

敢于承担 鼓励挺身而出

最后，女上司依然是女人，在某些情境下依旧相对容易产生弱势的一面。这时候是需要帮助和理解的，作为下属，特别是男性下属，在这种情况下，要勇于承担重任，帮上司出谋划策，帮助领导解决短期困难，实现她的目标。甚至是挡风遮雨，主动承担过失责任。这样的结果是上司和下属建立起互相信赖，建立友谊的好机会，也许一次困难就考验出你的忠诚度和对她的理解，很可能在瞬间形成上下级一种良好的信任度和默契度。当然，关于这点也要较好的掌握分寸与时机，做到具体问题具体分析。