问题：

    我公司属于上市公司控股企业，4月份因股东更换，总经理更换后，公司全体员5、6、7月份三个月的工资均未按时发放。6月份我接到公司调岗通知，原职位撤消，将财务部出纳变更为销售员，将我原商务市场部客户经理变更为销售员，工资均降至550元，让人觉得莫名其妙。更有甚，公司出纳曾在5月底请年假未批，当时该领导曾让出纳干脆不要来了，解除合同。出纳因要回家考试，便说回后再商量，没想到6月份一回公司，就接到了调岗通知书。现我二人均正常上班，6月份晚发的工资额为550元。请律师给以指点，这样的情况劳动仲裁是否乐观？需注意哪些问题？

                                              zhengxy1215

    [特约顾问苗其巍答复：]

    调岗调薪是企业内部管理的大问题，这是因为劳动合同约定效力与企业用工自主权发生冲突的关系。

    通常，员工与单位的劳动合同中都会约定岗位和薪水，员工依此上班。但是员工的工作是长期的、灵活的，不可能永久不变。而根据员工的工作表现调整岗位和薪水就是单位的一项法定权利。如果单位内没有调整，那无疑回到了过去大锅饭的年代，做好做坏一个样，这与现代公司治理不符。当两者发生冲突时，寻找一个平衡点是必须的。

    这一平衡点是：充分合理性。

    法律法规没有对单位内部调岗调薪投过多的笔墨，甚至可以说几乎没有笔墨。调岗调薪太复杂了，各单位情况各异，根本无法作到统一。所以只能提纲挈领地确定一个原则：充分合理性。换句话说，用人单位在拥有了自由调整员工薪水和岗位的同时，还必须担负一项义务：证明调整是充分合理的。

    提问人6月莫名其妙地接到单位的调整岗位和薪水的通知，原因是原职位撤消。那公司就得明确这些职位撤消的原因。我非常奇怪，财务部出纳的职位怎么能够撤消？通常公司是必须有出纳的。市场部客户经理也是一个重要职位，撤消理由不充分。此外，公司还应该有证据证明提问人和原出纳调整到销售岗位是合理的。至于薪水调整到550元，我缺乏判断依据，因为我不知道原先这两人的薪水如何，更不清楚提问人所在的城市。假使放在上海，最低工资都有690元，如果只有550元那违法违大了。

    基于上面的判断，公司的调整多半缺乏合理性，不是合法的调整，而是滥用企业用工自主权的行为。（完）