Daniel的苦恼：

    我于99年11月进入某A公司工作，2000年4月该公司与其它公司合并成立新公司B，2003年B公司将我所在部门拆与其它公司成立C公司，目前C公司被依法进入清算托管阶段，托管其间托管组下文说所有员工将被安置进入D公司，不签合同者将被视作自动从C公司辞职，请问这合法吗？

    我最后一次与C公司签劳动合同是从2005年4月至2006年3月，目前我也未与D公司签定劳动合同，请问我是否有权要求经济补偿并要求公司托管组付我安置费？

    劳动法苑胡泉答复：

    由于各地劳动法规规定不一致，你未说明所在地，我仅就上海市的规定来分析你的问题：

    《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）用人单位破产、解散或者被撤销的”；第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定终止劳动合同的”。

    根据以上规定，用人单位破产、解散或者被撤销的，当事人之间的劳动关系终止，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。 这是第一种情况。

    第二种情况是该条例第二十四条规定的，用人单位分立、合并的，由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除；当事人另有约定的，从其约定。

    第三种情况是再根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》的政策规定：“用人单位转制、改制、资产重组等，根据《条例》第二十四条规定的原则，劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定”。

    根据以上规定来看“用人单位分立、合并”与“转制、改制、资产重组”劳动合同的处理原则是一致的：由后续的用人单位继续履行。而与用人单位破产、解散或者被撤销的时劳动合同的处理原则是不同的，被撤销时因为没有后续的用人单位，因此只能支付补偿金后终止合同。从法律规定来看，这两者是不能等同的，在劳动关系处理时，应予以把握，严格区别对待；从立法原意角度看，两者也并无概念重叠部分。因此，企业合并不属于“用人单位破产、解散或者被撤销的”情形，当事人之间的劳动合同，应以由合并后的用人单位继续履行为原则，以解除为例外。

    根据上述规定，因“用人单位合并、分立、转制、改制、资产重组等”，劳动合同当事人之间应当首先协商由后继用人单位继续履行合同，协商不成的，才可以解除劳动合同，但是，在上述情形下变更或者解除劳动合同，必须符合二个条件之一：当事人协商一致或者另有约定。即在上述情形下变更或者解除劳动合同必须有当事人的合意，从而排除了劳动合同当事人任何一方单方面因“用人单位合并、分立、转制、改制、资产重组等”变更或解除劳动合同的情形。

    象你这种情况，从B公司到C公司是合并，从C公司到D公司你未说明是什么性质，但也是类似于有后续用人单位这种情况的。因此，企业在托管阶段将员工安置进入D公司，双方应当协商变更合同主体由后继用人单位继续履行合同。如果协商不成，员工拒绝与D签订劳动合同，只能与单位协商解除合同，单位同意向你支付补偿金当然可以，如果协商不成职工自行离职的，则企业也无需向员工支付经济补偿金。（完）