南报网讯（通讯员 姜晨 刘华 记者 谈洁）4500个岗位、1500个毕业生，今天中国药科大学举办2016届毕业生春季招聘会，不少医药企业“放大招”，不仅大量揽才，为吸引学生加入开出的价码也非常诱人。
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招聘现场，药大江宁校区偌大的室内体育馆内摆满了各大招聘单位的展台。“我们的计划是120个展位，结果有意向前来参会的单位数量远远超过预期，临时加了30个展位，还谢绝了好多家单位。”中国药科大学就业办主任景广凤介绍。

“研发16人、学术推广30人、质量管理部25人、工艺员20人、药物生产87人……”扬子江药业集团江苏龙凤堂中药有限公司的岗位需求超过200人。江苏豪森医药集团有限公司开出的招聘菜单也超过百人，药物制剂研究院20人、药物质量研究院10人、生产技术10人、医药销售20人等。

学校统计，本场招聘会150家单位提供的岗位一共5000个左右，而该校今年的毕业生本、硕、博加起来，减去考研和已经找到工作的，剩下的不到1500人。制药企业人才需求量大，对于优秀学生，开出的“价码”也相当诱人。

浙江昂利康制药股份有限公司制剂研究员、质量管理，分析等岗位需要本科生，该公司明码标价，月薪4500—6000元；常州市阳光药业有限公司对其薪酬也不遮掩，“硕士生月薪在1万元以上，本科生的月薪在8000元以上。”该公司招聘工作人员说。而在招聘现场，博士生的月薪基本都是超过1万，一家来自浙江的康龙化成新药技术有限公司，招收15名博士，公司开出的月薪更是达到了1.5万元以上。

来自药物制剂专业的本科生余同学在去年秋季招聘会上已经找到了工作，当天的招聘会，她和同学还是来到了现场“再看看”。据介绍，她的意向单位是南京的一家医药公司，月薪4000元外加提成，同学的意向单位是广东的一家药企，年薪6万。

据分析，药企高薪抢人和国家不断提高的药企质量、技术门槛有关。国内有近5000家药企，竞争激烈，不少企业的生产质量并不高。从去年下半年起，国家食药总局，连续发文，要求企业自查、并且“打回”了几百个仿制药的注册申请，并且提高了药品生产质量和技术标准。“招聘专业能力和素养更好的学生，是更多药企生存、参与市场竞争的关键。”该校学生处处长张宝玲说。

来源：2016年3月18日南报网

通讯员：姜晨  刘华   记者：谈洁