网友小B本的困惑：     毕业签给了一家国企，签约时同意为我办理落户，等我忙了一个月把所有审核手续都办好时，公司告知需要同公司签订一份《服务承诺书》才能给我完成落户。该承诺书的大意是由于给我办理了落户，所以我需要为公司工服务3年，否则需要赔偿1万元，但是我的劳动合同只签一年的，3年内无论是公司辞退我还是我自动辞职或是劳动合同到期我不续约都需要罚款。企业这样做合法吗？ [特约顾问阿克答复...

网友智慧勇士的困惑：     最近与公司续签了一份合同，条款最后一条加上了竞业限制一项，大致内容是“终止本合同后两年内不得从事相关产品和行业的工作，否则赔偿本单位本合同3倍的年薪。在终止合同第一年后提供未从事相关行业工作的，用人单位支付50%年薪，第二年再次提供再支付剩余的50%。”不知这个条款能否真的起到作用，如果我真的两年内不从事本行业工作，是否能够拿到用人单位的一年年薪呢？这个条款在...

网友lingdegang的困惑：     我是2002年进公司，2009年4月查出了病，公司说我不能工作了，根据40条协商，补偿我2个月的工作，让我辞职。我想问一下是否合理？是不是进公司几年就补偿几个月？我有快7年了是不是该补偿7个月？我已经协商2个月的补偿工资，那离开公司还可以去仲裁吗？另外，听说医疗期内是不可以辞退的，是不是这样？ [特约顾问阿克答复：]     根据你的描述，阿克认为，你...

网友crystalxin的困惑：     公司雇佣了持外国护照的中国人，但是涉及到福利待遇的问题，公司就回避了！认为这是员工个人的问题，因为其无法享受此待遇，故公司就可以不提供这些福利待遇给员工；     请问：     1.这样的做法时候合理？     2.如果公司已经从4800元 扣息，是否就有权利不付给该持外国护照员工的五险一金；    &n...

网友wshbzgr的困惑：     本人于08年12月24日加入一家公司，签订合同3年，当时录用通知上的试用期为3个月。我在09年3月24号提交转正申请，经理签字在3月24日，但是由于总监一直出差及开会就没有办法签字。到4月1日的时候，部门总监回来，我把转正申请给他，最后的结果是不同意转正，要求延长1个月的试用期。     想咨询下：公司是否有权利延长一个月的试用期（因为劳动法上好像写明只能约...

网友xiaowang1的困惑：     我所在公司，规定员工不允许做兼职工作，以免影响正常工作的精力。我所从事的工作时间具有不定性，有时一个月也没有休息，有时又比较空闲。兼职是否会影响本职工作如何判定？另外，此项规定是否合法？ [特约顾问阿克答复：]     兼职是一个俗称，法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看，所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你的...

    全球需求减少，中国经济减速，不少中国企业不得不裁员减薪维持经营。来自滁州人才网（NASDAQ：JOBS）的信息显示，在企业裁员减薪的行动中，多数员工能够理解和接受企业的裁员减薪决定，但是关于裁员的经济补偿的多少却分歧颇大，相关的劳动争议直线上升，其中裁员补偿金中加班费的计算和裁员的赔偿成为争议焦点。     已经成功为上千家企业提供人事服务的滁州人才网人事外包...

网友风云之间的困惑：     我是在深圳的一家著名外企的老员工。近来公司有对老员工开刀之迹象，将我从深圳的另一个将关闭的厂调过来，调过来后马上以无合适的职位为由，先降一级（意味同时降工资），然后公司在日常工作或明或暗用一些话语打击刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一条，如工作调动无合适的职位又不愿接受其他岗位的，可被辞退。但另一条政策是如主管安排的合理工作不照做将会被处分，处分多...

网友的困惑：     由于金融危机地影响，公司为了节约成本，公司从要从大城市A搬到小城市B。其实公司在这个过程中又要“结构优化”，虽然承诺不降薪，但暗示会降级、并且“优化”掉一部分人。并且搬到这么远的地方，车贴没有，饭贴依照当地标准——其实就是要降低饭贴，扣钱。公司还表明，地方远了，不希望大家加班。但大家一定要完成工作任务的。我们有的客户在很远的地方，售前售后出勤再回公司一次，肯定时...

网友的困惑：     我是2003年12月进现在这家公司工作的。我从进公司开始就一直是在同一个部门的办公室做文书工作。2005年10月—2006年3月我休产假，回来后还是做原来的工作。2008年12月和公司签订了3年的劳动合同，一直到2011年的12月到期。由于金融危机，公司一直想裁员，又不想赔钱，所以现在公司决定将一些原来办公室人员调到车间工作，而且需要上三班制，不去也要去，这不是在逼我们辞职嘛！在我的劳动合同...