网友斐气十足的困惑：     我是去年6月进入公司的，但公司一直不和我们签劳动合同，不交社保，直到12月底，劳动部门通知要来查时，公司才和我们签署3年固定期限的劳动合同，但合同中没有写明工资多少，甚至连公司公章都没有。主管领导和我们说要么签字，要么马上走人。由于我们的工资是平时发一部分生活费，剩余的工资到年底才发，如果不签字，剩余的钱就拿不到，我们才被迫签下了合同。过完年上班后1月份的工...

网友影子的困惑：     我正常提出辞职，等单位找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是店长说她已经找到人，叫我上最后一天班就走，还说春节三天加班费不发给我。这样的行为违反了《劳动法》吗？我应该怎么样保护自己的权益？ [特约顾问阿克答复：]     员工辞职在劳动法中称为“劳动者单方面解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者...

网友木之一的困惑：     我于2008年5月离职，2007年4月份以前公司一直实行日工资，虽然有支付加班费，但是都是按日工资/工时支付的，可是07年4月份公司改制度了，把1—3月份的加班费都扣除了，从2007年4月份起，公司就再没有支付加班费，我现在是否可以讨要07年至今的加班费呢？ 我现在只有10月份以后的加班申请表，6月—10月的加班申请表都在以前的串休时用了，还有5月份之前的加班申请表都因为当时的公司规定...

网友柳迎枫的困惑：     公司因为改制需要大规模的裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等等），请问这样合理嘛？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。         公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中关键有三点：1、车辆挂公牌...

    因违法而受伤都不能被认定为工伤；单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……近日，记者在上海市多家法律服务机构了解到，目前在处理员工工伤问题中，员工、单位都普遍存在3方面的认识误区。 　　     据悉，在记者调查的5家法律机构受理的50多起工伤案件中，有10多个案例所涉及的单位或员工存在着上述认识误区。工伤认定、工伤待遇专业性强，如果不详细了解来龙去脉，就容易误...

网友jiaoguangtian的困惑：      劳动合同到期时想辞职，但是培训协议规定的服务期限没到，需要支付赔偿金吗？具体是这样的：培训合同规定了6个月的培训期，并要求培训结束后服务2年，但是服务期限超出了劳动合同的截止日期，而且实际只提供了不到3个月的培训，并且没什么实质的培训内容。如果劳动合同结束时想辞职，需要向公司支付培训合同中规定的赔偿金吗？ [特约顾问阿克答复：]   &nb...

网友政哥哥的困惑：     专家好，我是从事IT行业的，因为赶一个项目，连续加班有1个月。后来导致突发性耳聋，医生说是压力太大。我不知道这种情况算不算工伤？我这个也不算是职业病，请问该怎样和公司交涉，我是否能获得赔偿？谢谢！ [特约顾问阿克答复：]     你问的这个问题非常好。进入21世纪，职业工种及工作方式与传统职业有非常大的差别。从以往看，职业病常见于一些有毒有害和重...

网友linc1204的困惑：     我2006年5月进厂，一直到2008年元月才和我签合同，社保也是现在才交，签的合同我自己没有备份，签的时候不让我看具体内容！上面除了基本工资和合同期限，其他没有实质的东西！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天8小时没休息！请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可以马上离开吗？ [特约顾问阿克答复：]     劳动法中设置了三种工...

    为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。     记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项福利待遇。面议的上浮薪酬为挂牌底薪平均上浮20％左右，岗位津贴、饭贴、车贴等各项福利待遇均在面...

    英国从1975年开始，把在招聘面试中询问女性的生儿育女计划列为违法行为。 　　     但是当英国富豪亚兰·舒格在一期真人秀电视节目中反复询问一位母亲的育儿计划时，却几乎没有人提出抗议。因为现在在英国，大家都习惯于此，一切似乎正在倒退。 “拿张支票或呆下去看看” 　　假想你是一位40刚出头的女士，在刚过去的12年中一直受雇于一家你热爱的事务所。你在工作中总是全情投入，你...