英国从1975年开始，把在招聘面试中询问女性的生儿育女计划列为违法行为。
　　
    但是当英国富豪亚兰·舒格在一期真人秀电视节目中反复询问一位母亲的育儿计划时，却几乎没有人提出抗议。因为现在在英国，大家都习惯于此，一切似乎正在倒退。

“拿张支票或呆下去看看”

　　假想你是一位40刚出头的女士，在刚过去的12年中一直受雇于一家你热爱的事务所。你在工作中总是全情投入，你的努力工作也得到了回报———你掌管一个人数庞大的团队并且拥有大笔的资金使用权，在同行眼里你是个杰出的领导者，现在你正在为一个终极目标奋斗：一个董事席位。
　　
    10周前你怀了一对双胞胎，由于你之前曾经流产过一个，这导致你对怀孕期间的所有问题都显得相当担忧。你本来打算再等两周才告诉工作团队中的所有人你怀孕的消息，但身体状况让你非常想马上住院疗养。为了避免他人一些尴尬的问题，你打算首先通知你的人事部主管。两天后，你被通知会见一位资深董事。他告诉你你必须马上辞职。
　　
    以上就是鲁芙·霍洛韦去年所碰到的事。在与董事会谈的时候，她发现那位董事早已知道她怀孕的事情了。霍洛韦问他：“我有些什么选择？”他回答说：“拿张支票走人或者呆下去看看。”“这句话的意思基本上就是如果我不同意辞职，他们会让我的生活出乎意料的困难。他们会调离我团队中的核心人员，收回一些核心权力直到他们可以逼我辞职。”霍洛韦说。

歧视存在于所有女性身上

　　霍洛韦所遭遇的事情相当过分，但是她并非唯一的受害者。2005年，平等机会委员会声称在英国每年有大约30，000名女性工作者因为怀孕而失业———这一数字相当于所有在职孕妇的7%，而且她们大都处于劣势并且对争取自己的利益有顾虑。这始终是个潜在的大问题，只有3%的事件最终诉诸法庭。而且被辞职以及被孤立并不是所有的问题，歧视意味着在最初阶段怀有身孕或者有孩子的女士就已经被排除在录用名单之外。去年，英国政府做的平等调查显示女性在公司将面临更多的歧视。对于一个有个11岁不到的孩子的母亲来说，她比一个男性应聘者少45%的可能性被录用，如果是单身母亲那这一数据将提高到49%。根据一份来自122个招聘单位的报告显示，70%被要求不要雇用怀孕的女性或者在生育年龄的女性（从十多岁到60岁都算），而这相当于说这样的歧视存在于所有的女性身上。

　　在过去的几个月里，歧视女性的这种思想在英国知名的一些生意人身上赤裸裸地体现出来。亚兰·舒格是一个拥有几亿英镑商业王国的伦敦富商，他还主持英国BBC版本的真人秀节目《学徒》，常常在电视里对着一些选手说：“你被解雇了。”

　　亚兰·舒格对法律所陈述的雇主在面试时不得询问应聘者是否有或者计划要孩子有所质疑，他认为取消这条法律会有利于女性工作者。今年早些时候在接受《每日电讯报》采访时亚兰·舒格说，那些雇主都爱问：“你是否打算结婚并要孩子？”法规是为了保护女性而设立的，但很多时候恰恰适得其反，在你不能问的情况下决定就很简单———不录取就是了。在他写的一封信中他表达了这样的观点：“女性应该有机会来说明她们的家庭生活不会影响工作，而不是只靠雇主的臆测。”他的主要观点是女性应该有权辩解，他觉得女性应该对着雇主说：“我们接受告之我们是否有或者计划要一个家庭，同时我们也不需要因为回答是而使我们获得工作的机会大大减少。”

他们不想问男士同样的问题

　　舒格并不是唯一持有这种观点的人。这一周，一份调查报告显示在歧视案例中，有关歧视孕妇的比例有显著上升———68%的接受采访的雇主表示希望拥有更多的权力来询问有关建立家庭的计划，甚至是这方面的细节。凯瑟琳·雷克，英国著名的平等维护机构福西特协会的负责人，很高兴她有机会捍卫女性权利。

　　“雇主希望能够询问那样的问题是因为他们不想招募一个想要建立家庭的女性，但很明显他们不想问一个男士同样的问题。”凯瑟琳·雷克说道，“如果你不遵守那条法律，那么所有的为了平等而做的努力都将毫无意义。当这一切都被质疑的时候是多么滑稽和不可思议。我已经想不起来这个问题的出现是什么时候的事情了，它突然就变得到处存在。”

　　雷克说她觉得很有意思的是：“没有一位政府高级官员站出来说亚兰·舒格的言论完全是一种侮辱。”安德里亚·默里是人权平等委员会的政策制定者，他认为如果舒格建议“把所有黑皮肤的以及少数民族的人扔进垃圾桶”，那么马上会有剧烈的反应，但他说出这样歧视女性的话语却没有人提出强烈的质疑。

“一切正在倒退”

　　在公司内部，这样的性别歧视实际上产生了灾难性的结果。1990年代，当霍洛韦进入那个公司的时候，当时的CEO能允许高级主管一边工作一边扮演母亲的角色，而这种结合被看成是令人骄傲的。而现在，当时的CEO退休了，性别歧视产生，公司文化被改变。虽然公司要求她辞职，但霍洛韦并没有放弃，相反她正着手与一位律师准备起诉。某天她怀疑因为紧张而大出血，幸运的是这次并没有流产。之后她边工作边忍受着委屈，她在高管面前受尽欺负、排挤、凌辱。在巨大的压力下，她早产三个星期。当她最终被要求进行药物治疗时，她决定与公司妥协而不是坚持她的想法，因为她无法再面对这样的焦虑。“我坐在那和我的律师泪流满面。”她说道，“一切都结束了，让我稍许解脱，但这也是因为我知道如果拿了钱他们会对别人干同样的事情。”

　　事实上45%的女性正因为怀孕遭遇某种情况的歧视或者不公正待遇。80%的人事部主管声称在招募一名20多岁的女性员工时需要三思。同样是20多岁的员工，在收入方面，女性平均比男性少3.3%，到40多岁时变为22.8%，这份差别被戏称为“母爱罚款”。大多数的情况并不像霍洛韦所遭遇的那样戏剧性，但是一样是微妙的、阴险的、被隐瞒的，直到女性心理无法承受时她们才离开。比如拉蒙娜·琼斯就是这样一个例子。琼斯在一个县里的人事部工作———一份曾经非常有前景的工作因为一次怀孕而发生了彻底的改变。“我发现一切正在倒退。”琼斯说道。
　　
    琼斯曾经觉得她的工作十分不错，一次次升迁直到她马上就要升入管理层。在怀孕之前她完全没有想到她会受到歧视，当她宣布马上要有第一个孩子的时候，已经定下的升迁消失了，而且当她休完产假回来之后，任何进入管理层的机会都没了，她被调回那个她两年前所在的职位。公司的解释是：“有人更适合你的岗位，而这个更适合你，因为它相对来说压力小一些。”
　　
    琼斯的故事揭示了那些在高位的女性在产假结束之后不得不接受低薪并且回到以前的岗位。琼斯马上要有第二个孩子了，这次她决定放弃工作，但是她很担心这会对她家的经济状况造成很大的影响。“我的自信心已经受到了太大的打击，以至于我开始担心我的能力能不能让我再找到一份工作。”
　　
    对于鲁芙·霍洛韦来说，在她职业生涯的顶峰时刻被公司开除的那份失落还是可以常常感受到的。“在家里的日子太棒了，整天照顾着我的孩子们。”她说道，“但是这和管理一个团队并且运用40亿资金的感觉完全不一样。这完全不同于领导一个大型的项目团队。如果你是那种有能力的人，那么好好做，不要像我只能错过了，虽然我一直很想做。”（完）