网友hpj320的困惑：     我们公司合同总是三个月一签。公司忙的时候就招，不忙的时候合同到期就不签合同，把人裁了，有时还签一个月，或者两个月，有时拖延不签。请问是否违法？ [特约顾问阿克答复：]     《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这里的“应当”就是我们生活中...

    从2008年1月1日起，历经两年多酝酿讨论并获通过的《劳动合同法》将正式实施，与原先的法律相比，新法增加了若干有利于劳方的条款，不少人都将新法称为“劳动者权益保障的福音”。自新法颁布以来，在企业人力资源管理者中形成一股学法热潮。而作为《劳动合同法》涉及另一重要方——劳动者，又是怎样看待新法的呢？滁州人才网（www.51job.com）对此进行了在线调查，1756人参加了此次调查。   &nbs...

　　《劳动合同法》自2007年6月29日通过，而具体实施日期是2008年1月1日。由于《劳动合同法》自通过到具体实施之间，有长达6个月的过渡期，不少企业都在《劳动合同法》实施前做出预案，甚至出现了华为、沃尔玛等知名企业的提前“洗牌、裁员”等风波。 　　合同未到期裁员违法 　　日前，上海市劳动部门提醒劳动者，企业在劳动合同没有到期前任意解除员工的行为是非法的。上海市总工会有关人士则呼吁，有关部门应当尽早做出上海实施...

网友小小的困惑：     近来一直有个问题另我很困惑，所以想请教一下您，我们公司从今年3月份开始实行了一个绩效考核的制度，就是把工资的25%拿出来做考核，有三个系数：公司系数、部门系数、个人系数，这三个系数乘起来再乘以25%的工资，就是考核后所拿的工资，但有一点我觉得很不合理，那三个系数乘起来所得得范围为：0—1.5，也就是说我们25%得工资可能都被扣光，但加得话只能加一半，我们部门这个月没有完成...

    我国拟立法明确不适合女性岗位——这是劳动和社会保障部副部长张小建日前在介绍即将实施的《就业促进法》时透露的。他说：“比如在招工中，有人说我这个岗位就不能招用妇女。那我们要明确什么样的岗位确实不适合妇女。比如水下作业或者矿山、井下、高空等。” 　　应该说，以法律的形式明确“哪些岗位不适合妇女”，是一个不小的历史进步，因为这是根据女性的生理特点，为保护女性而采取的一个重要举措。...

网友清明的困惑：     因乙肝大三阳，肝功正常，被单位要求休假近10个月，发基本工资补助。合同到期日期是07-12-31日，如果合同到期后单位不续签合同该怎么办？能否得到经济补偿？如果合同到期的时候公司通知不续约怎么办？另外我们单位工资是基本工资560+320补助+奖金，我现在给发的只是基本工资560，是否合适？我能否要求正常上班？ [特约顾问阿克答复：]     随着近年来网络的普及，单...

网友冬日傲雪的困惑：     国庆节的4—6号公司安排了加班，拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致，合同上的工资是800元/月，实发的工资要高一点。     请问：这样的加班应该按实发工资计算呢还是按合同工资计算？还是按100%补发加班工资合法吗？劳动法不是说按200%计发吗？ [特约顾问阿克答复：]     《工资支付暂行规...

    北京市劳动和社会保障局11月14日出台意见，对企业裁员和签订劳动合同等问题做出了明确规定，七类人员企业不得裁减。 　　北京市劳动和社会保障局发布的《关于全面推进本市实施劳动合同制度意见的通知》，明确了北京市推进劳动合同制度工作目标。年底前，北京市国有及国有控股和外商投资企业劳动合同签订率要达到95%，其他各类企业劳动合同签订率要达到90%，到明年，北京市各类企业与劳动者普遍签订劳动合...

网友王妃的困惑：     我所在公司是一家外商独资企业，董事长兼法人一直在国外工作，偶尔会飞回来检查一下公司情况。现在因为我们的股东公司决定撤销对我们的投资，进行注销，但是对员工的补偿问题一直避而不谈，只是提出对员工交接工作的要求（把手头研发的各项目交接给美国同事），要求员工把手头的各项工作列出清单，把重要的机器设备都打包说是要卖到国外（进口设备），大家非常担心交接完后老板会撒手不管...

网友baobao117的困惑：         到08年1月我就在这个公司工作满10年了，可07年3月31日合同到期后,公司没有和我续签，当时我正在休产假和哺乳假（07年1月—12月）。昨天休假结束去上班后人事告诉我，我和公司已经没有合同了，我等于是没工作了，我想问公司这样对我，我该怎么办？ [特约顾问阿克答复：]     大家都知道，女职工三期内不能无过错解除和终止劳动...