从2008年1月1日起，历经两年多酝酿讨论并获通过的《劳动合同法》将正式实施，与原先的法律相比，新法增加了若干有利于劳方的条款，不少人都将新法称为“劳动者权益保障的福音”。自新法颁布以来，在企业人力资源管理者中形成一股学法热潮。而作为《劳动合同法》涉及另一重要方——劳动者，又是怎样看待新法的呢？滁州人才网（www.51job.com）对此进行了在线调查，1756人参加了此次调查。
    
    46.36%的劳动者认为，新法颁布对于劳动者来说无疑是一个好消息；38.18%的人虽然不清楚新法出台，但是都积极表示要了解一下详细的内容；有12.73%的受访者无奈地表示，即使有新法出台，但如果老板不依法办事，为了眼前的工作也只能忍受；只有2.73%的人表示对此并不关心。（如图）

图为：您怎样看待《新劳动合同法》？



    通过调查，我们还了解到，大多数劳动者都认为，新颁布的《劳动合同法》是倾向于照顾劳动者的。但也有并不乐观的态度，有网友留言说“无论法规多么倾向于劳动者，但如果执法不力，加之如今就业形势严峻，用人单位还是处于强势”。还有受调查者相当客观地表示“这只是在走向平衡，但是离真正的平衡还有一段距离”。
    
    都用“几经博弈”来形容《劳动合同法》的修订过程，之所以延迟源于一种非同寻常的特殊情况：这项法律草案广泛征求了公众意见，并收到了将近20万份意见书。可见，立法者是相当注重考虑不同利益集团和广大公众的意见。既然如此，劳动者更应加强对新法的重视，毕竟关系到自己切身利益，不要等“东窗事发”，再慌忙地捧起新法临时补课。当然，我们更希望看到的是，在法律越来越健全的今天，企业和劳动者之间能逐步建立起规范、平等、互利的和谐劳资关系。（完）