网友水深火热的小鹿的困惑：     专家您好！我是上海城市户口，去年2月经朋友介绍进入这家民营的广告公司担任客户服务代表一职，由于面谈比较满意老板口头约定我将签一份4年制的合同，工资随每年递增。但合同在5月份（公司理由是过了试用期再签）才有书面的让我看到（见附件），然儿4年制改成了1年制（2006-2-10~2007-2-9），这倒也没有什么，但是这家公司的交金情况让我着实不满，他们只给员工缴小城镇基本保...

    编者按：不签合同怎么办？不买保险怎么办？炒老板鱿鱼我得赔多少钱？这些都是让劳动者惴惴不安的问题。而如今，在即将实行的《劳动合同法》里都这些问题都将一一落实：单位迟迟不签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；企业不依法购买社会保险则损失越大成本越高……相对现行的劳动法律法规，《劳动合同法》对经济补偿进行了较大的调整，本期我们将围绕“经济补偿”做一个讨论。 变化一：...

网友mgw5_05的困惑：     公司让我们到国外进行设备验收并培训6周时间，出国之前强迫我们签了一个担保书，并经过了公证处的公证。上面的内容只是单方面的对我们的一些要求，而没有规定企业的义务。里面规定，我们必须为单位服务满8年，否则要赔偿出国的来往路费、国外出差补贴、培训以及单位的损失费，但没有规定具体数额。因为我们当时出去所有的费用都是外币，所以转换成人民币达十几万至多。这个担保书是前...

    时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。 　　上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，又恰逢一些劳动密集型企业进入生产高峰，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯劳动者的权益。 　　劳动保障专家指出，根据法律及政策规定，劳动者享有以下三大“高温权益”： 　　一是停工不能停薪，减工时...

网友纤纤私语的困惑：        我们公司是一家江苏省企业，在上海设有办事处。本月底，上海办公室租约到期，由于最近几年办公室租金一再涨价，老板觉得难以接受，所以，提出退租，要求上海所有的员工去江苏上班，自己负担每天来回的交通费用。除此之外，公司没有给出任何补偿方案。每天往返的时间算自己的，不算加班，每天来回的交通费用也是自己的，不给报销。这样一来，几乎耗去我一半的工资...

网友appleblue的困惑     我的情况是这样的：产假结束后我向公司提出申请哺乳假，公司没有同意，但说可以请病假，只要医院的病假单证明，公司是承认的。当然我也没什么毛病，请假只是为了照顾小孩子。第一次请了一个月，病假单写什么原因我也忘了；第二次托人病假单开了两个月，病假原因写脚趾骨折。现在公司说我虚开病假单，按公司规定算严重违纪、旷工，旷工15天做辞退处理。请专家帮帮我，我该怎么办？ [特...

    编者按：几经博弈，四易其稿 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议终于高票通过了《劳动合同法》，此部法律因为涉及全国千万劳动者和所有公司企业的利益因此倍受关注。立法文件正式公布以后，关于无固定期限劳动合同，劳动关系的建立和解除，经济补偿金立刻成为三大亮点，引得国人纷纷侧目。滁州人才网邀请业内专家一起就这三大问题进行讨论交流，帮助企业和劳动者更好地了解新劳...

网友346782239的困惑：     我在现在的公司签了一年的合同，合同有明确的规定：不加班，若加班需征得本人同意。但是现状是几乎每天都加班有时甚至加班到深夜！据不完全统计：一星期加班超过10个小时以上，我们一周只休息一天，星期六上一整天班，6天就是48个小时，这已经违反了劳动法。想请问专家我可否以此为理由提前解约？合同有规定：合同期内离职需提前30天通知。我提前30天通知后是否可自行离开公司，并结...

第一论竞赛题目：/index.php?showtopic=38100 竞赛说明：     《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。为了能深入《劳动合同法》，更好的了解和维护自己的合法权益，51JOB BBS——《劳动法苑》版块发起《劳动合同法》知识竞赛。欢迎版友踊跃参与！ 竞赛时间：     2007年9月17日——2007年10月21日（不含国庆长假），共四套题目。     第一轮：9...

网友zhujianmei的困惑：      我是2006年3月进入公司上班的，于2007年1月至3月休产假，2006年的系数工资为1.6，产假过后我的工资系数就为1.3，在此期间产假只发了450元/月的补贴，现公司给予转岗安排，原为管理人员，现转为车间工人。我未同意公司的转岗。现我可以要求公司给予三个月产假工资的发放，并要求其发放在职期间的0.3系数的差额吗？若公司是违法的，我可以辞职并要求公司给予二个月的经济补偿吗...