网友赚钱的困惑：     2006年的7月我进入一家公司，进去的时候说好试用期是3个月，但只是口头约定，没有正式的劳动合同，3个月试用后，单位以还不能确定我是否能胜任工作为理由又将我的试用期延长了3个月，即试用期变为了6个月，到2007年的1月。现在公司要和我签合同了，但是合同有效期要从今年的1月份开始算，到2008年1月结束，有效期为一年，而不是从我进公司（2006年7月）开始算，到2007年7月结束， 并且不...

    胡灵越的困惑：     近日，我一同事上夜班打瞌睡不幸被领导抓住后被公司开除，他已工作一年多。在我们签订的劳动合同以及公司的劳动手册中都有规定上班不能打瞌睡。请问在这种情况下，还能要求公司给予赔偿金吗？     另，我们公司总是要求员工加班，如果拒绝加班而被开除，应该得到赔偿吗？怎样赔偿呢？     [特约顾问阿克答复：]  &...

阿强的困惑：        我就职于一家广州的公司，入职时除了有试用期，而且在试用期前还有个为期一周的观察期。我现在刚刚过了观察期，却被告知还要等过了三个月试用期后，才能和我签订三年的合同。并且，在观察期内，公司无需支付我任何报酬，不知这种做法是否符合劳动法？ 劳动法苑网张明敬律师答复：     首先可以明确的是，你公司规定试用期三个月，之后才签三年的劳动...

 网友的好动的男孩的困惑：     你好，我是一名刚失业的大学生，06年11月进入一家小公司工作，当时公司办事处的负责人跟我说试用期基本工资和销售业绩挂钩（具体说：试用期工资=实际业务量/销售业务量＊100%），我想咨询下，该公司这样的做法是否合理，如果不合理我该怎么做？目前本人已经不在那家公司干，2个月的基本工资也没着落。         劳动法苑刘峰答复：...

湖畔的困惑：        最近公司人事部提出让我待岗，理由是因我所在的事业部因故停止生产，员工需要进行分流到外地子公司或其他事业部工作。     人事部对我说目前总公司内没有合适的岗位安排，拟对我作待岗处理或调往外地子公司。而我对此提出异议，因为总公司在今年6月份已与我续签劳动合同1年，新合同生效时间从2006年8月1日至2007年9月30止（原已与总公司签订了3年劳动...

网友努力工作 享受生活的困惑：     我的一个同事W和我一样是公司的部门副经理。在放假的前2天，也是发年终奖的前2天被公司辞退了。因为他被辞退的理由是“给公司造成了经济损失”，所以没有拿到年终奖，也没有得到补偿（与公司订了一年的工作合同）。     W以前不是做这行的，也没有这个行业的经验，但是他有不错的大学文凭，所以被公司招进来做了品质部的副经理。因为我们这个行业是传...

    TKfly的问题：     我单位在合同期满后，擅自下调了工资，而工种任务没有任何变化，请问这在法律上是否有据可循？     劳动法苑胡泉答复：     劳动合同期满后，双方应当协商续签合同，续签时可以协商明确岗位、工资等等有关内容。     合同期满后未续签合同，实际也就形成了事实劳动关系，对于事实劳动关系的员工工资...

    从12月15日开始，明基从西门子移动收编的北京手机研发中心所有员工，将被迫结束与明基的合同关系。此前，明基已经将20多名德籍高管全部辞退。明基员工给本报的报料中声称，200多名员工将依照中国法律讨要合法权益。     近日，明基北京研发中心一位员工向媒体报料称，“今天下午，所有员工都开始收拾文件，准备离开公司”。据他介绍，明基北京研发中心的台湾籍老板丹尼斯(音)已经向所...

    WSK的困惑：     我们部门在本月的某个公休日有多人不来加班，公司以我们没有按照要求办理周末不上班相关手续，未向主管说明任何原由擅自缺勤，造成当日公司工作的无法正常进行为由，对我们进行经济处罚和书面警告处分。     其中有一人处罚是这样写的：“在经理明确要求其按时上班的情况下，仍擅自缺勤而进行经济处罚和书面警告处分。”有一人是因故在当...

网友carolhe的困惑：     公司要签关键岗位安全责任书，里面有写道：不得将公司信息资料外泄；辞职需提前3个月通知，由公司安排调离岗位，待3个月脱离期过后方可离开单位。我的问题是：     1：里面写的“脱离期”是否等同于“脱密期”？这份安全责任书能否视为保密协议？     2：协议里没有写明有保密补偿金，是否可视为协议无效？即如果我要辞职提前一个月通知就可...