网友赚钱的困惑：

    2006年的7月我进入一家公司，进去的时候说好试用期是3个月，但只是口头约定，没有正式的劳动合同，3个月试用后，单位以还不能确定我是否能胜任工作为理由又将我的试用期延长了3个月，即试用期变为了6个月，到2007年的1月。现在公司要和我签合同了，但是合同有效期要从今年的1月份开始算，到2008年1月结束，有效期为一年，而不是从我进公司（2006年7月）开始算，到2007年7月结束， 并且不肯将我试用的这6个月（2006.7—2007.1）写入劳动合同。公司以上的这种做法明显是不规范的。我是否可以强制要求公司将试用写入劳动合同，因为这6个月的试用是真实存在，拿得也是试用的工资。如果公司同意，那么我是否可以要求追回我后3个月试用工资与正式工资的差额部分？但是公司应该不会同意，签一年合同，试用6个月是明显地违反了劳动法规，请问我该怎么做，怎么样维护自己的权益？

    [特约顾问阿克答复：]

    当然你可以强制要求公司将试用期写入劳动合同，但这样难免发生冲突。设想如果公司在你强制提出要求后仍然拒绝，你该如何应对呢？是歇斯底里大发作，还是甩手不干，或是忍气吞声？这些都不是好的应对方法。当你亮出你的招式时，你已经输了。在这个问题上，沉默也许比爆发更有效。

    你可能疑惑，难道要你做缩头乌龟吗？回答当然是否定的。

    劳动法一向认为，劳动合同中可以约定试用期。倒过来说，试用期应约定在劳动合同中。凡是不存在劳动合同的试用期，都是皮之不存，毛将焉附的。你2006年7月进入公司后，虽然口头有试用期的约定，但这个试用期并不被法律所承认。在法律上你还是属于事实劳动关系——这是对于应当签订劳动合同而没有签订劳动合同的一种状态的称呼。

    在事实劳动关系中，你的权益还是可以得到一定保障的，诸如社会保险、医疗期、工资等的规定仍然适用你。而且事实劳动关系阶段的工作年限也是被法律所承认的。当计算经济补偿金之类时，工作年限相当重要。

    2007年1月，你签订了劳动合同。虽然劳动合同的起始日期是2007年1月，但这也不能否定你之前的工作年限。只要你保留好2006年7月至12月工作过的证据，那公司就无法否定这段时期工作的事实。证据的种类很广泛，比如工资条，银行卡发放工资的记录，考勤卡，业务中所用的能证明自己工作的表单，报销单等都可以。

    不过你要求追回自己的工资差额比较难办到。我前面提到，2006年7至12月那6个月实际并非试用期，也不存在试用与正式的工资区别。同时没有签订劳动合同，很难证明你原先拿的是所谓试用期工资，也就不存在补差额的问题。劝你还是眼光向前，不如把这些精力花在找家更好的单位上比较符合你的职业规划。（完）