日前，上海市劳动和社会保障局就有关调整职工最低工资等发表了一系列解释说明。     1.本市目前哪些单位和从业人员适用最低工资？外劳力、退休人员是否适用？     答：《上海市单位职工最低工资规定》规定，本市各类用人单位，均应执行最低工资规定。单位使用的各类人员，包括退休、协保、外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。  &...

    Lin的困惑：     我是外地户口，在上海工作，工作期间公司给我交外来人员综合保险。今年2月我开始休产假，可是在四个月产假将近结束的时候，公司却传出了要关门的消息。由于我的劳动合同还没有到期，便去找公司要产假期间工资。可是公司留守的人说我是外来人员，综合保险中没有产假工资，所以我本没有权利拿，产假工资是针对上海人的。请问，我该如何保护我产假期间的正当权益呢？ &...

    从9月1日起，上海将再次调整本市职工最低工资标准，月最低工资标准由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由现行的6元提高到6.5元。     这也是本市自1993年建立最低工资制度以来，连续14次调整最低工资标准。     最近，党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，作出了积极推进收入分配制度改革的重大决定，国家有关...

    员工是企业的骨架，拥有商业秘密的人才是企业的骨髓，骨髓流失，企业何存？市场竞争说到底是人才的竞争，人才的流动背后都是企业之间的人才角力。     如何扎好自己的篱笆，保证员工流动的同时确保自己的核心商业秘密不流失？如何在企业的管理过程中有效保护企业的商业秘密？如何在事后的商业秘密保卫战中立于不败之地？     …………     ...

乐乐的疑问：        我在一家银行工作。我们银行很会钻空子，总是利用下班时间或者双休日和节假日进行没完没了的开会或者培训。因为这样就可以不用发给我们加班费了。但人不是铁打的，长久得不到休息，我们怎么受得了？     请问这种情况到底算不算加班？加班费又如何计算？     此外，银行的正常下班时间是5：30，但除了办公室的员工可以准时下班外...

网友的困惑：     我于2004年1月1日进入A公司，因公司调整原因，A公司于2006年7月1日将全部员工转入B公司（有公司领导的签呈，内容是同意将A公司员工全部转入B公司按原薪资续聘），我在A公司合同是到2006年12月31日到期，转入B公司重新签定劳动合同，B公司劳动合同到期日2007年6月30，可B公司却于2006年11月通知解除劳动合同，且只支付1个月提前期工资。我现在想问我可以申请劳动仲裁要求公司支付3个...

    HH的困惑：     我公司从未对所有员工说明过，也没有下达过有关通知，只在少部分人（财务、人事等）知道的情况下，扣除我迟到费用60元（6次），请问这样的做法是否符合劳动法的规定？     劳动法苑胡泉答复：     这个扣发工资从法律的角度来看其实是一个公司对员工进行处理处分的行为。     对员工处理处分有很多原...

小飞侠的困惑  　　去年六月份，我在公司摔伤，经认定是工伤。目前我已伤愈，想回公司上班，但公司以劝我在家把伤养好为理由，拒绝我回公司上班。令我苦恼的是，到底怎样才算是完全的痊愈呢？     我隐约记得，工伤的话，规定两年之内公司不得与个人解除合同。现在我已经在家休息了一年零一个多月，不知道公司是否在拖延时间，想拖到两年后直接与我解除合同？ [特约顾问阿克答复：]    ...

    Kindbaby的困惑：     新公司对我说，要过了适用期才能帮我买社保，而试用期是1至3个月。那就是说最快也要等到12月份，才能帮我买保险。那我还能委托原先那家公司帮我交保险吗？还是应该一到这个公司工作，就把我的社保转过来？但是我觉得我一进这个公司就谈转社保的问题，给人印象不好，也担心公司不给转，因为还没有成为他们的正式员工。像这种情况应该怎么办呢？   &nb...

网友的困惑：    我在北京，公司给员工发快递，告知此员工：因为其10月入职，经过一个月的试工期，觉得她不合适，不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了，按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了，还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛！现在这个职工在歇病假，有假条并已向公司用电话，短信的形式告假，公司领导也同意了。12月的工资没有给这...