问题：     你好！我于2001年10月至2004年2月在某公司任职，离职后，就用工行为和用人单位进行了仲裁，但有以下几项仍存在异议，特向劳动法苑咨询：     本人于2001年10月入职，三个月后结束试用期（有用人单位的人事变动单为证），并和企业签订了劳动合同（劳动合同标明签订日期为2002年3月1日），劳动合同规定每周工作40小时，实际上我每周工作了48小时。考勤卡...

　　杜先生在某网络公司任市场总监，在今年4月份的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将杜先生的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定：对其劳动合同相关内容做如下变更：1、由原市场总监变更为总监助理；2、薪资由原2级降为4级...

　　据广东省劳动和社会保障厅消息，从今年7月起，广东省新版劳动合同全面取代老文本，新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。重新制定的《广东省职工劳动合同》从7月起使用，7月份后用工单位与职工签订合同必须使用新合同文本。 　　省劳动保障部门要求：企业要彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限，按照国家和省的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上与职工签...

    [问题]     我在深圳工作，曾被公司派去国外培训几个月，虽然名义上是培训，实际上是去工作。如今公司真正举办内部的应用系统培训时，老板却不再派我去，换成了另一名同事。在那次出国培训之前，我已签过合同，规定我要为公司工作2年，否则赔违约金5万。现在我想离职，可是担心要赔钱。     我不明白，在国外我根本没有去培训，还要赔这违约金吗？我仔细看了那份...

　　录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律的效应，而法律界从合同法民法的角度看，认为有法律效应。     我们先来看一个案例。 　　南先生几轮面试之后，该外企对他比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，南先生立即打电话给该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后...

    问题：     本人2002年和总公司签的合同到今年年底，但去年8月总公司调我去下属子公司工作，子公司又和我签了一份合同，到今年8月，如子公司不和我续签合同，我可否要求总公司继续履行合同至年底。                             &nb...

    [摘要] 持录用通知书的员工与用人单位一旦形成了事实劳动关系，若双方发生争议，企业将陷入无法举证的困境。     现代企业在对应聘者进行层层筛选决定录用后，往往会首先向员工发出一份录取通知书，以示其符合录用条件，并通知员工报到。然而，录用通知书作为劳动法律不断完善过程中的产物，本身却并非法律概念。也正因为这种法律定位的缺失，不同企业所使用的录用通知书在内容和形式...

    问题：     我在某银行工作，于8月13日提出辞职，到9月13日满一个月，而手续却因我们部门领导的故意拖延而迟迟未办好，请问我到了9月13日是否有权可以不用再出勤了？                                  &...

    问题：     我是做外贸的，今年由于工作需要，公司派四位员工去泰国参展，拜访客户，因泰国的客户一直是由我负责的，且参展人员中只有我懂英文，故我是四人中一人（另三人是负责宣传的经理，副总，生产厂经理，主要是与客户进行技术交流）。     一个月前我与公司签订的劳动合同到期，公司催我签新合同，合同中有一条：员工在职期间公司为其支付的培训费，每...

    问题：     本人已于8月12号与公司解除劳动关系，因为当时公司不放人，所以我编了个读书借口公司才放人。事后我找到家外企，那家外企要求提供离职证明和推荐信。一周后（17号），我回原公司办理证明，公司以种种理由不给出示，说我肯定是找到新工作了……。     请问我有什么样的办法可以合法拿到离职证明？另外，由于我的工资和社保还没有和公司结算，目前不可能...