问题： 劳动法苑：     我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度（2002.4--2003.3）的绩效奖金，我认为这个奖金他应该有份拿。但他说他们公司有个规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，（无论什么原因离开的）。请问这个规定合法吗，同时他有权向公司要求补发吗？  &nb...

    10月8日中新网据中国人事部官方网站消息，人事部人才流动开发司负责人就出台《中外合资人才中介机构管理暂行规定》答记者问指出，不得招聘六类人才出境。     为了进一步提高我国人才市场的开放水平，加快人才市场 发展，完善人才市场法规体系。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其他有关法律、法规，人事部、商务部、国家工商行政管理总局三部委联合出台了《中外合资人才中...

    问题： 劳动法苑：     我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。我这位朋友他们公司跟他签的合同，关于工资一项就写了600元/月，与其实际工资相差近10倍，请问这样的合同有效吗？合同到期离开公司，公司应该赔偿吗？                &nbs...

    前不久，北京市美洲俱乐部有限公司的员工们在东城区“帮扶维权办公室”的出面交涉下讨回了公道——由公司为职工支付因非典休假期间的“四险一金”。这是东城区工会发挥劳动关系三方协商机制维护职工权益的一个缩影。     日前，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方?国家、企业、职工?协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问...

    问题： 劳动法苑：     我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。他们公司社保按1千多点的最低工资标准买的。他实际工资5000多，请问他可以要求公司补缴保险金吗？他共在该公司工作了近5年，都可以要求赔偿吗？                 &nbs...

    问题：     我想请问一下专业人士，请一天假扣一天半的工资，合理吗？加一天班，只是给一天半的工资，这样合法吗？每星期工作六天，说是星期六给两天的加班费，但是实际算起来每月的工资总额还不到最低的工资保障线，这样的话是不是违法的行为啊？     我想就这几个问题请教一下这方面的专业人士给出一个答复，在此表示感谢！      &...

    问题：     您好。     我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，我没有签同意该文件内容字样，单位也未公开张贴通知并讨论。    &n...

    《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于近日颁布。非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者 用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。以上所列单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。     一次性赔偿...

    问题：     我所在的集团公司进行企业资产重组置换，我所在的部门被换到了与原签订合同不同的公司，现公司经营状况极差，现公司要求我与原公司签订解除合同，并续签剩下的合同。我欲辞职，现公司要求我按原合同缴纳违约金，请问是否合理？我应如何争取我的合法权益？                  &nbs...

    问题：     我们公司没有和我们签劳动合同，只是为了应付劳动局的检查而由其他人代签了全厂4000多人的劳动合同。支付加班费的方式是按底薪算来减少支付加班费，比如：     你谈的工资是2000，那么给你的底薪是500，其余的1500按其他给你，那么支付你的加班费就按500算，而不是按2000，这样就可以少支付加班费了，请问这样是否合法？我可以要求赔偿吗？  &n...